讲话指出，鸿羽机械厂停产的主要原因是，少数人对外地公司兼并管理国有企业有点想不开，就煽动一部分职工闹事，威胁鸿羽公司派来的人员及市有关领导，使有关部门不 征求被兼并方企业职工意见的工作应由谁进行，且双方产权转让协议已经实际履行一年余并无争议，鸿羽公司认为应由天鹰集团征求职工意见缺乏法律依据。平顶山市 ...

行为的合某性，向法庭提供如下证据材料和依据： 1、仙游县执行企业养老保险制度职工退休审批表，新、旧办法计算表，个人账户计算表，基本养老金核定 的职能。被上诉人对上诉人张某乙作出基本养老金核定属行政给某行为。仙游县国有企业改制办公室是代表仙游县人民政府有权制定《仙游县物资总公司改制实施方案》，虽然仙游县 ...

人事管理，工资资金某配等的统一管理。四人退休前均为棉纺织厂所办学校之教师或企业管理人员，统称为企业职工。石某某、顾某某在被安阳市教委接收后， 查明事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人上诉请求，依法维持原判。 本院查明的事实与原审一致。 本院认为：河南省豫北棉纺织厂为国有企业，其所办的职工中小学也是公办 ...

出生，族，原宜昌万全食品公司退休职工，住（略）。 委托代理人张国成（特别授权代理），宜昌市夷陵区中心法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）宜昌 月25日正式退休后，仍然继续租用摊位出售猪肉。2005年7月28日，宜昌市夷陵区国有企业改革领导小组办公室批复宜昌万全食品公司国有产权及用工制度改革方案 ...

基本养老保险制度的实施意见》；4、豫劳险（1998）X号《河南省企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法暂行》；5、《劳动和社会保险部关于提前退休人员 历年自然增长文件及时足额为原告增发了养老金。原告认为被告为其计发养老金错误缺乏法律依据和事实证据，其要求确认被告为其计发养老金行为违法，并要求被告为共 ...

的行为。正大公司从创立时起即为单一的全员劳动合同制的用工制度，马某某从国有企业进入合资企业，就应服从合资企业的用工方式，不可能继续延续其全民固定工身份 的规定和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的 ...

条例》第三条第一款规定“基本养老费征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工 对原告应如何缴纳养老保险费进行审核后才能确定。因此，被告收取原告退休人员的养老保险费既没有法律依据也没有文件规定，从而侵犯了原告的合法权益，应当停止 ...

），证明从事有毒有害工作的职工可以提前5年办理退休； 5、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的 是相互参照适用的。 14、《中国科学院关于对从事有毒有害工作人员实施保健食品制度的暂行办法》，证明中国科学院将氩弧焊工列为乙等有毒有害工作； 15 ...

豫经贸企改（2003）X号文，《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）》第二十五条规定：“企业改制时，据国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在企业 至2007年12月已超过30年，根据相关法律法规的立法精神，办理内退应是指工龄满30年的职工，而不是指必须在企业工作30年以上，被告提供的豫经贸企改[ ...

公司与林州市食品公司签订产权转让协议书，林州市食品公司由国有企业改制为股份有限公司，协议约定受让方接受原企业的退休、退养人员及遗属，并按规定确保其各项待遇的 公司，实行药费包干制度，马某山又在1998年至2000年从上诉人处领取包干药费848.25元。2000年12月25日上诉人召开职工代表会议，取消 ...