员工岗位双向选择意向表》，你本人在《河南分公司本部员工岗位双向选择意向表》签字同意调某工作岗位，按不同的工作岗位选择不同的工资标准。因此，你投诉天安公司 童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者 ...

2008年4月12日第三人因工作原因从工作岗位上离开，到其工作场所内的其他地方的过程中所发生的伤害事故属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因 ，适用法律正确，程序合法，依法应予维持；原告的诉讼请求理由不充分、缺乏证据支持和法律依据，本院依法不予支持。 据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 ...

主要内容是：因原告于2009年2月2日在工作时间和工作场所上班睡觉，严重影响了公司生产工作秩序，违反了《员工守则》第九章第二条 被告发放原告工资597.8元,其中定额工资1,100元,当月发基本工资505.8元,发岗位工资94元;2008年11月,被告发放原告工资1,500元,其中定额工资1,300元 ...

十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”，该条例第十六条规定：“职工有下列 ）自残或者自杀的。”。被告封丘县人民政府认为原告受到的伤害系原告在工作时间内脱离自己的工作岗位，坐在烘干平台上休息、玩耍所致，原告所受伤害系非工作原因致 ...

不定时工作制。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位工资、加班工资等形式给予了相应报酬 刘某实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作 ...

履行职责的行为。《工伤保险条例》第14条第(3)项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。虽然卢华调解 来看，本案也不同于一般工伤案件。上述可见，卢华积极履行职责的行为，不仅仅是岗位责任心的问题，而且具有相当程度的公益性，也是符合《工伤保险条例》的立法精神 ...

按照[适用法律]的有关规定，根据甲方的实际情况，通常实行每天工作时间不超过八小时，平均每周某作不多于四十小时的工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点， 该调整有异议，并向衡阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但一直在被调整的岗位上工作。何某在旺和工作期间分别于2004年10月1日至3日、10月7 ...

休息日加班工资971.72元。原、被告均不服该裁决，遂先后诉至本院。 关于工作时间和工作内容：原告陈述逢法定休假日，被告按规定正常放假，周一至周六为 时间7.5小时。被告对此工作时间无异议，但认为虽然被告未取得劳动保障部门对其实行不定时工作制的批复，但双方劳动合同约定原告所在岗位实行不定时工作制，故不 ...

起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况。 关于工作时间和工作内容：原告陈述周一至周日上午为上班时间，每天7时30分至17时，中午吃饭休息1小时 制作材料，原告不予认可，根据电子考勤记录显示，原告每天上午的出勤时间均在7时30分之前，结合原告的工作岗位系清洁工的情况，本院对于原告所称上班时间为 ...