，双方签订自2008年3月31日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。 工资5920元亦是按同期最低工资标准计算所得。 以上事实，有裁决书、民事判决书、劳动合同、来沪人员居住登记表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定 ...

劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的 日，也即否认了被告华顺公司陈述的员工工资的发放方式为每月17个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工 ...

2008年1月签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告属于实行提成制人员，每月基本工资为1,200元，薪资分配方法根据公司各条线薪资方案执行。2008年3月， 不利后果。被告于2008年12月支付原告的劳动报酬未达本市最低工资标准，被告应对此行为的合法性承担举证责任。被告未提供相关证据，应承担不利后果。 ...

28日进入被告单位,担任人事部文员，双方签订了劳动合同书一份，约定基本工资为850元，合同期限为2007年8月28日至2008年8月27日。合同到期后， 按照实际提供的劳动时间进行折算。被告发放给原告的应发工资虽然在金额上高于同期最低工资标准，但其中包含了原告的加班工资和伙食补贴，因此对于应发工资扣除 ...

年10月1日起驻马店市执行240元/月，2005年10月1日起确山县最低工资标准调整为320元/月，按照上述规定，王某才在患病离岗期间应当领取不少于最低 起十日内支付原告王某甲、王某乙、王某丙因少发王某才最低基本工资部分人民币1664元、王某才生前所花医疗费人民币8259.98元，共计9923.98元 ...

某某已向胡某某支付了劳动报酬共计（略）元，其月平均工资已高于当地最低工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前 （略）元加上2005年2月至5月的基本工资共4000元，合计（略）元，其月平均工资标准为1999.80元。依据该标准，罗某某应向胡某某支付的未提前 ...

月29日被告对原告作除名处理，原告2001年6、7月份的工资收入均为930元，其中基本工资430元，医疗补贴50元，实际已每月支付加班费450元，2001 合同》，根据该合同的约定，试用期满后上诉人工资为不低于最低工资标准即根据佛山市政府有关规定佛山市最低工资标准为430元/月。2001年9月9日起， ...

，自1998年8月1日起至1998年12月31日止，继续发放这些人员的基本工资，但不再发放奖酬金，在此期间这些人员可另谋职业，如继续自愿为学院 ”中，被告确定原告工资为347．5元，原告无异议，不属克扣工资，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不 ...

中，被告确定原告工资为312元，原告无异议，不属克扣工资，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故 让上诉人继续以同样工作时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定 ...

中，被告确定原告工资为274．5元，原告无异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元， 让上诉人继续以同样工作时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定 ...