、支付加班工资5186元；4、补缴社会保险费2619元。2011年12月13日，荆门市劳动人事争议仲裁委员会作出荆劳人裁（2011）X号仲裁裁决：一、雪驰服装 共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资某准十二个月金额的 ...

，用以证明对原告的200元暂扣款在发放奖金时已经结算给原告，原告认为奖金如何计算的原告并不知道；被告二表示无异议； 8.考勤表，用以证明被告一对原告进行考勤 25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的实体追索时效以二年为限，故被告一应当支付原告2006年3月至 ...

。年终奖以现金形式发放，每年签收确认单，签收时人较多，来不及看内容。原告如何领取年终奖不清楚。证人李某某称被告自2009年9月开始发放加班工资，之前 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证证明其在 ...

故不能由被上诉人承担举证责任。上诉人郑某某在没有履行工作的情况下请求被上诉人支付报酬不能成立。请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，除上诉人对原审查明的 的。故原审案由确定为追索劳动报酬纠纷有误，应纠正为劳务（雇用）合同纠纷。但双方签订的雇用合同并无特别明确约定聘任劳务的具体工作，如何判断双方争议的《 ...

的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条 判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬及其福利待遇是本案劳动合同关系的主要内容。余某某自动申请离职 ...

工资里包含了加班等费用，并且月工资低于国家标准，周末的工资和平时加班的工资是如何得来不清楚；对被告提供的证据2，原告认为，原告没有得享受；对被告提供 没有填写离职原因），经被告批准后办理相关手续从被告处离职。原告与被告因劳动报酬、经济补偿金、补缴社会保险费等发生争议，于2010年5月10日书面向港口区 ...

发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规 组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。对第四组证据 ...

的。我公司是个人的小公司全体职工一个月也赚不了几千元，她一个人就要3000多元可能吗不知道一审法院如何确定协议是当事人真实意思表示。二、适用法律错误。上诉人与刘某某是内部账目不清的问题，是个债务问题，不是追索劳动报酬的问题，一审定性就是错误的，适用法律自然不当 ...

某人事档案中有关中级会计师的批复命令长达10年之久，2000年至2010年，追索襄阳南车公司赔偿陈某精神赔偿金50000元；七、正式解除与陈某的劳动合同关系 公司的劳动合同已于2008年6月30日解除，襄阳南车公司已无义务向陈某支付劳动报酬及为陈某缴纳社会保险费，故陈某提出的支付违法某除劳动合同赔偿金 ...

年终奖以现金形式发放，每年签收确认单，签收时人较多，来不及看内容。原告如何领取年终奖不清楚。证人李兰夫称被告自2009年9月开始发放加班工资， 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证证明其在2005 ...