。 被告某公司辩称：原告于2007年1月1日经被告一劳务派遣至被告二处从事生产辅助工作，被告一不具备办理有毒有害岗位认定的资质，且原告的工作岗位属于生产 提供劳动，被告方按规定支付额外劳动报酬的情况。原告称，安全学习是强制性的，列入原告的考核范围，考核不合格将被扣发奖金，被告方对此予以否认，原告也无 ...

金丰远大公司收到上述空调管道清洗设备后，遂与案外人北京市龙湾快装房有限责任公司（以下简称龙湾公司）合作进行空调的清洗业务。 2008年3月4日， 生产许可证的限制，且空调管道清洗设备已经北京市卫生监督所考核合格，故海蓝清风公司生产的空调管道清洗设备质量是合格的。法院经海蓝清风公司申请到北京市卫生监督所 ...

支付2007年5月的工伤期间的工资以及25%的经济补偿金、支付2009年年度绩效考核工资以及25%的经济补偿金、返还2007年5月至2009年12月扣除的岗位 就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 ...

专项职业能力考核申报表与安康市中级人民法院调取的刘某、万某、王某、黄某笔录相互佐证，可以证明受害人贺某生前从事建筑行业，基本脱离农业生产，以建筑 等其他合理费用”。本案被告人谢某违反道路交通安全法律法规的规定，致受害人死亡和车辆损坏的交通事故，并负事故的全部责任，因此应当赔偿本案受害人的丧葬费、死亡 ...

采取切实措施或依法申请司法部门强制执行，予以制止都兴煤矿东风井的股东和负责人违法生产出煤、冒险作业行为，对该煤矿存在以罚代管的行为。导致耒阳市X镇都 果、责任分散的案件，造成透水事故致13名矿工遇难的主要责任是煤矿业主忽视安全规定，不按整改措施落实，刻意追求经济效益而造成的。综上所述，被告人李某的犯罪 ...

主要负责本部门各岗位人员工作的公正考核、合理调配和使用，确保本部门工作的正常运转；确保仓库按供应的月计划收货，按生产的日、周、月计划备料、发 车间运转程序混乱；在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装集中卖掉 ...

以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六 对自己提出某诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...

批表》虽为原告制作，但与汕头出入境检验检疫局盖章的《进境动植物检疫许可证初审考核报告表》记载相互印证，其真实性可以认定。原告提供的《申请进境植物检疫许可证 的货物不一致，即使这种不一致不构成货物表面状况的变化，承运人也应承担违约责任，除非交付货物与收受货物不一致是因运输合同或者调整运输合同的法律赋予 ...

，保证煤场设备的安全运行；4、在煤场内发生的一切设备及人身安全事故，均由焦作诚德公司承担全部责任和费用；5、合同履行期间，焦作诚德公司人员必须执行国电民权公司的 煤炭8.x万吨。并从焦作储煤场运至国电民权公司沫煤6.x万吨供其生产所需，销售炭块0.x万吨。国电民权公司亦向焦作诚德公司预付煤款5200 ...

新进入公司的生产操作、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行考核，考核 上下级隶属关系，陈某丙要求明胜公司广西水电工程局与明胜公司共同承担连带责任无法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《 ...