工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以 未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意，不是必经程序。本案中，该 ...

第十七条规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位 第十七条：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人 ...

工作日的审计，希望合资公司予以配合。2002年11月12日，霍凤广作为合资公司的副总经理发函给合资公司的董事长、副董事长和总经理，提出鉴于合资公司自设立以来一直未建立工会组织，违反了《中华人民共和国工会法》，建议合资公司立即召开董事会，商讨建立工会组织等一系列问题。2002年 ...

第二款：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以 受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病 ...

单位发生伤亡事故或职业病的，用人单位没有在规定的30日内提出工伤认定申请的，工会组织、受伤职工或者直系亲属可在事故发生或职业病确诊之日起1年内，直接向 单位发生伤亡事故或职业病的，用人单位没有在规定的30日内提出工伤认定申请的，工会组织、受伤职工或者直系亲属可在事故发生或职业病确诊之日起1年内，直接向 ...

职工工伤保险施行办法》规定工伤保险待遇申请人除工伤职工及其亲属外，工伤职工所在企业工会组织也是申请主体，原告高明峰江股份有限公司作为陈某乙工作的企业，在陈 申请工伤认定。而根据《企业职工工伤保险试行办法》第十条的规定，上诉人及其工会组织也没有代表工伤职工向劳动部门提出工伤保险待遇申请。在此情况下，陈某 ...

浪公司由于经营不善，经济困难，出现不准时发放工资的现象。2000年后经征得该公司工会组织同意暂时延期支付工资。但金浪公司仍保证每月9日准时发放当月第一次 包括原告)工资事实，但是客观上是由于经济困难而造成，并且金浪公司是经过公司工会组织同意，符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，有别 ...

人事制度手册》，证明被告处理相关事项有其制定的各项规章制度为依据； 二、与工会协商形成的相关文件及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 据此，本院对证据一亦予以确认。证据二中的相关文件，可以证明XXX公司与其工会组织协商制定、修改或修订相关规章制度，原告虽对该部分证据不予认可，但未能 ...

人事制度手册》，证明被告处理相关事项有其制定的各项规章制度之依据； 二、与工会协商形成的相关文件及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 据此，本院对证据一亦予以确认。证据二中的相关文件，可以证明XXX公司与其工会组织协商制定、修改或修订相关规章制度，原告虽对该部分证据不予认可，但未能 ...

：“用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的 用人单位承担举证责任”以及《河南省工伤保险条例》第十八条“职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”等 ...