被告在原告厂内工作中受伤，应依法享受有关工伤的待遇。原告应对被告的工伤承担民事责任。原告在佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会开庭审理本案时，因未能提交裕昌家具员工报名登记表来说明被告工资收入情况，劳动争议仲裁委员会参照本区上年度企业职工月平均工资1380元为计发基数。现有 ...

方(即本案原告)在裁决书生效之日起十日内支付申诉方(即本案被告安某某)自工伤医疗开始至医疗终结期间的工资5766.65元、一次性伤残补助金9226.64、一次性伤残 安某某是被上诉人黄某某所雇佣，不是上诉人的员工，不应承担工伤保险待遇没有事实和法律依据。 根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定 ...

的强制性规定是无效的协议，没有约束力。根据《广东省工伤保险条例》第二条的规定，被告有享受工伤保险待遇的权利，故被告有权要求原告按规定支付各项 本案双方当事人举证能力确定关于工资的举证责任应当由被上诉人承担。由于被上诉人原审提交的员工计酬标准属于复印件，无法与原件核对，本院对该计酬标准的真实性不予认定， ...

巴中市巴州区和平场法律服务所法律工作者。 上诉人顺德市X镇创艺家居装饰商店因工伤损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第 ，原告应得的工伤保险待遇总数为（略）.63元。被告认为没有收到工伤认定书，因为被告提供的证据不足以证明没有收到挂号信或收信人不是被告的员工，故本院 ...

。 法定代表人：陈某甲，董事长。 委托代理人：夏某某，高明峰江股份有限公司员工。 委托代理人：肖卫红，佛山市高明区法律援助处律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 内发病。被告佛山市高明区劳动和社会保障局受理陈某乙病情稳定后提出工伤保险待遇申请并作出结论，是依法履行保护行政相对人权益的职能行为。原告高明 ...

、护理等级为一级。被告于2005年4月21日申请仲裁，要求原告支付各项工伤待遇和相关医疗费。佛山市劳动争议仲裁委员会于2006年4月13日作出佛劳仲 ，对被上诉人进行相应的赔偿。上诉人不遵守劳动法律法规，聘用员工后不为员工购买工伤保险。出现工伤事故后，则想方设法推卸责任，而且更换经营地点，逃避法律责任 ...

承担。 上诉人威尔公司不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人原是上诉人的员工，2002年8月26日在清洗轮齿时不慎压伤右手手指，当日即送往里 错误。1、被上诉人于2003年5月24日与上诉人终结劳动关系，与之相应的工伤待遇请求已超过《劳动法》规定时效，按最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

，鉴定潘某为九级伤残。当事人收到结论书后没有申请复查。因双方没有就工伤待遇达成协议，潘某向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求佛山市X 了上述事故发生经过，加上上诉人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后 ...

的合法权益应受保护。陈某某在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，包括住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业 判决，向本院提起上诉称：一、原审认定事实错误。陈某某并非豪达木材加工厂的员工，豪达木材加工厂只是将部分厂房出租予曾小堂用于办厂，事发时曾小堂 ...

年3月份至2006年1月份全体员工的工资表，证明庆桦家具厂从事木工机械工作人员的月平均工资为951元，因此，被告工伤待遇应参照其同类工种木工人员的 木工工作的事实，按照被上诉人提供的庆桦家具厂2005年3月份至2006年1月份全体员工的工资表，表明庆桦家具厂从事木工机械工作人员的月平均工资为951元， ...