的工伤认定，执法主体适格。本案中，诉讼双方当事人在四个问题上存在争议：首先，关于陈某乙的受伤情形是否符合工伤认定的条件问题。陈某乙在上诉人的石 无不当。上诉人认为该局受理陈某乙的工伤认定申请并作出工伤认定程序违法的主张不能成立，本院不予支持。最后，关于适用法律问题。被上诉人佛山市高明区劳动和社会保障局 ...

作出了编号为顺工认字(003)号《工伤认定申请不受理的决定》，认为王某甲是由罗小红个人雇佣，王某甲与美的集团不存在劳动关系，不适用劳部发[ 的范畴为由，作出不予受理工伤认定申请的决定是正确的，应予支持。上诉人的上诉理由不充分，不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。综上所述， ...

农民工及其亲属可以按就近就便的原则选择在单位参保地或事故发生地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。本案中，刘某与东方公司存在事实劳动关系，事故 认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，东方公司的诉讼请求无事实和法律依据。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第 ...

作出的工伤认定书，事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。 第三人朱XX述称，死者系其夫，其于2010年11月22日申请工伤认定，在法定的1年 ，符合有关法规规定，不存在超时效问题。第三人与肇事方达成民事赔偿协议，与工伤认定请求并无相悖，可各自解决。被告承认工伤认定决定书中的孙XXX行驶路线的叙述 ...

依法向被告提供，根据《最高人民法院关于某政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供， 认定为工伤并向当事人告知了起诉权和复议权。该工伤认定决定书未引用所依据的法律规范。2011年11月22日及2011年11月30日，尹某某和邵阳县杨家 ...

惠园纺织有限公司认为被告作出的豫（卫人社）工伤认字[2011]X号《河南省工伤认定通知书》违反法定程序、错列申请主体、违背事实和法律，请求人民法院依法予以撤销 的豫（卫人社）工伤认字[2011]X号《河南省工伤认定通知书》的诉讼理由，本院不予采纳。依据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第 ...

［2005］X号；33、最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复。以上证据证明李某与原告存在劳动关系，被告作出的 重大过错，应当承担民事赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》，第三人请求他人承担民事赔偿责任于法有据，与原告 ...

职某。被上诉人在原审中并未举证适用《工伤认定办法》和《关于确立劳动关系有某事项的通知》，也未举证证明其直接裁决存在劳动关系的法律依据。而原审 视为工伤。被上诉人郑州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚，适用法律正确，程序合法。一审驳回上诉人的诉讼请求正确，二审应予维持。依照《中华人民共和国 ...

有限公司”误打印成了“XX建筑集团有限公司”，但不影响本案的基本事实。因此，被告认为该工伤认定事实清楚，程序合法且适用法律某确，请法院予以维持。 第三人述某 提出的主体问题系被告的笔误，并不影响案件基本事实的认定。第三人杨XX与原告之间存在劳动关系。第三人在原告承建的工程工地某受伤，符合工伤认定的情形 ...

的工伤待遇等费用问题先后向有关部门主张权利，也是符合《陕西省实施工伤保险条例办法》第十二条“按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内”的 ，视同工伤’。这里‘突发疾病’包括各类疾病。”本案中，上诉人铜川矿务局下石节煤矿与韩某乙耀的劳动关系已被人民法院生效的法律文书确认，即韩某乙耀系铜川 ...