在你所说的厂里工作”答：“之前在厂里工作过，但是出事的时候没有。”问：“被上诉人什么时候在你所说的厂里工作”答：“2008年7月到9月20日左右。”问： 单位，被上诉人主张该厂和杨秀明之间存在劳动关系没有法律依据，对上诉人的该主张，本院不予支持。但是，《工伤保险条例》第六十三条规定，无营业执照或者未经 ...

某芳在事故发生当晚确实在被上诉人公司加班，被上诉人对没有安排而自行加班的员工没有采取什么劝阻措施，并且对其加班的劳动所得发放工资，即被上诉人对员工自行加班的行为采取 的时间是2003年2月17日，距申请人申请工伤认定的时间2003年1月3日相隔30多日，超过了法律规定的30日的期限，但这并不对当事人的 ...

应按规定支付被告一次性工伤辞退费。原告收取了被告入厂时所交的履约金及试工期住宿管理费，应按有关规定退回。被告请求赔偿评残费176元缺乏依据，不予支持。 要了个十级伤残的证明。但这个鉴定的基础有严重的问题：第一，治疗医院认定被上诉人是“受伤”；但鉴定医院不知凭什么认定是“骨折”。第二，鉴定医院自书“环指 ...

协商赔偿，双方当事人依据原告的司法鉴定八级伤残等级达成了调解某议，同时原告领取了47700元的赔偿款。事后，原告认为被告没有按工伤待遇依法补偿，于2011 法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解某。 第五十九条下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲某 ...

行为，属内部小团体矛盾导致的后果，并有外部社会人员的参与，事件已经公安机关认定，赔偿也已经到位，不能认定为工伤。 8、其局从济源市公安局沁园派出所调取 ，是其依法制作和收集的，具有关联性、合某、客观性，可以作为本案认定事实的依据。卫某提交的证据，具有关联性、合某、客观性，可以作为本案认定事实的依据。 ...

双方是一种什么状态的劳动关系；2、原告的诉讼请求哪一项属于法院审理的范畴，第三项诉讼请求是否属于重复起诉，原告的各项请求有无事实和法律依据，其请求应 ，应当按照劳动法的规定享受权利和履行义务。原告王某乙发生事故后构成工伤，原告享受了工伤赔偿，并领取了伤残津贴。关于原告上班的问题，根据原、被告在执行过程 ...

没有事实依据。 （二）原裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据 其一，被告在2010年3月因私事自行回邵阳某老家，2010年6月告知 以后，工伤保险局才发了一个文件；（4）原告单位有哪些职业危害、什么是粉尘危害，靖州县工伤保险局、安监局等单位并没有告知及认定，被告认为，关于 ...

人民法院在确定什么是“合理费用”标准时的一项指导原则，即是配制的辅助器具应排斥奢侈型、豪华型，“适用”是看其是否确实能起到功能补偿作用。若伤情有特殊需要， 。故原审查明基本事实清楚，处理适当，但因当事人变更诉求，降低其赔偿数额，二审应予准许。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...

1、原告各项诉讼请求是否超过仲裁时效和诉讼时效；2、原告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。 原告刘某某为支持自己的诉讼请求，在庭审中 待遇的各项费用，且本次司法鉴定机构所作出的司法审查意见书，不能作为原告索要工伤赔偿的依据。 另查明：王长安死亡后，其妻子许雪梅、母亲刘某某向焦作市 ...