工资。2010年10月15日，原告通知被告暂时待岗、要求被告配合原告进行相关工作交接，缓发工资，被告因此要求解除与原告的劳动关系，被告要求原告支付解除 工资和支付相应的经济补偿。2010年12月24日，被告再次以原告没有提供工作岗位、没有及时足额提供报酬为由，向原告书面申请解除事实劳动关系。2010年 ...

，被告行为导致事实劳动关系无法履行，原告通知被告结束劳动关系； 5、主题为“工作交接以及劳动合同”的邮件往来，证明被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告 。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、 ...

记录；7、2009年11月28日处罚决定。 经审理查明，2007年，被告到原告处工作。2008年2月26日，双方签订一份书面劳动合同，期限至2009年2月26日 ；3、停发工资、补助和奖金3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕，消除影响后再发放。2010年4月25日，原告又做出一份《关于 ...

及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同； ，本院予以确认。 经审理查明，孙某某于2006年8月1日进入某公司从事促销员工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同 ...

XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除 ：原告系外来务工人员。2007年1月3日，原告进入XX公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1月 ...

XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除 ：原告系外来务工人员。2007年11月23日，原告进入XX公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1 ...

XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除 ：原告系外来务工人员。2006年5月13日，原告进入XX公司上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1月 ...

尧某辩称：我们三人从原告离职是正常流动，经过了原告的批准，办理了工作交接，离职后的去向与原告无关。江华、汪某某注册公司是经过工商局批准的 》、国家邮政局科学研究规划院文件、河南省邮政局信封、和汇公司的宣传资料、《标准化工作技术咨询手册》、百川公司与四川省邮政局签署的《四川省邮政局标准化网点改造项目框架 ...

企业分红申请，载明：集团领导，环球灵童2007年度（2007年5月-2008年2月）工作已经完成，完成集团既定目标。详见审计报告。根据协议申请企业分红x元。请批准 报销单，载明支付员工奖金x元。黄某某在领款人处签字。 2008年5月7日，黄某某填写工作交接单，载明部门为环球灵童，岗位为总经理，该交接单 ...

，确定由华特公司完成后续开发实施任务，华特公司将配合北京信海科技发展公司做好工作交接，并尽快组成项目组，与三株公司密切合作，顺利完成后续开发工作 第7项也约定，“乙方(山东工大软件公司)负责按照合同实施计划约定的期限完成各阶段工作，实施计划自合同签订之日起开始执行”，另约定“第三方北京信海科技发展公司 ...