不予支付被告解除劳动合同经济补偿金9570.46元。 被告黄某乙辩称，同意按仲裁裁决处理。 经审理查明，2007年4月23日，被告应聘至原告单位工作，在 分配和调动的情形，原告以被告严重违纪为由解除与被告的劳动合同，尚缺乏事实及法律依据，现被告不要求继续履行劳动合同，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金 ...

；被告公司与福建漳洲玻璃有限公司完全是两个企业，调动原告是两个企业间的调动，而不是企业内部的调动的事实； 5、株洲某某玻璃集团有限公司《关于某某玻璃 且其计算依据也是按劳动者在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金标准相符，故应当认定原告领取的 ...

向张某某支付解除劳动关系的经济补偿金。张某某系因海外公司向其原工作单位发出商调函，其原工作单位同意后调入海外公司工作，属组织决定调动工作单位，其在 年限应当计算为新单位工作年限。由于张某某的工作年限已经超过12年，现张某某要求海外公司支付相当于12个月工资的解除劳动合同的经济补偿金并按50%的标准支付 ...

十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因重庆冠忠（ 单位，理应规范用工行为和承担相应的责任。故对被告提出的要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金x元（960元/月×11年=x元）的请求，予以采纳。原告与 ...

的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院，请求：1、判令二被告支付原告解除劳动合同经济补偿金x元；2、判决原告依法享受失业保险待遇；3、判令二被告报销原告 某参保日期为1992年11月1日，用工形式为全民固定工；1996年3月，因工作调动，刘某的社会统筹从郑某市土产杂品公司转入郑某鑫城装饰商厦；2002年 ...

。2003年9月原告张××与一拖（洛阳）车辆有限公司签订劳动合同变更书，内容主要是：因工作调动，解除劳动合同。同月，原告张××进入被告一拖洛阳公司 至今在洛阳中收公司工作。2011年2月22日，原告张××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.34元。2011 ...

合同。2003年4月24日又与一拖集团签订劳动合同变更书，内容主要是：因乙方工作调动，此合同自行解除。于2003年4月24日，原告徐××（ 后原告至今在洛阳中收公司工作。2011年2月14日，原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。2011年 ...

基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1 号等文件规定，给予发放解除劳动合同经济补偿金。……全民固定工的经济补偿金标准为：以2004年社会平均工资为标准乘以3除以30乘以实际工作年限，30年封顶；合同制 ...

基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1 号等文件规定，给予发放解除劳动合同经济补偿金。……全民固定工的经济补偿金标准为：以2004年社会平均工资为标准乘以3除以30乘以实际工作年限，30年封顶；合同制 ...

基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1 号等文件规定，给予发放解除劳动合同经济补偿金。……全民固定工的经济补偿金标准为：以2004年社会平均工资为标准乘以3除以30乘以实际工作年限，30年封顶；合同制 ...