元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，判决如下： 原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李某 中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二） ...

，其具体行政行为应当符合事实清楚，程序合法，适用法律得当的行政基本要求。结合案件的实际情况看，周某某的工龄问题有其特殊性：首先，从周某某工作的 届”中学毕业生病残情况登记表》；5、《弹子石运输队企业法人营业执照》；6、工资表。 案件审理过程中，原审法院依职权调取了弹子石街道运输队、重庆市南岸区人民政府 ...

8月31日止。 2007年2月-3月被告基本工资2,800元、津贴600元、工龄工资300元；2007年4月-7月，被告基本工资3,600元、津贴600元、 ，该行为符合法律规定，本院予以认可。原告应根据被告的工作年限支付其相应的解除劳动合同经济补偿金（标准为解除劳动合同前12个月的月平均工资）。现 ...

份，证明曾要求院方给原告安排工作；8、报销单一份，证明停职期间的工资，该证据系院方补发原告工资的财务凭证；9、存折两份，证明正式退休前、后的工资。 被告 原告是内退的人员，原告并未请求病假期间的工龄，证据4规定的每超过六个月的期间不计算工龄，之后的还应该计算，证据5不是规范性的法律文件，没有法律效力； ...

，请求：一、由公司给予被告16年工龄的经济补偿x元（2500元/月×12月×2）；二、由公司支付被告2009年9月份工资及加班费2525.3元（2069元+456 日向被告发出上班通知，通知被告在15天内回公司上班，否则，将按公司规定给予除名处理。但被告对此未予理睬。2009年12月24日，资兴市劳动 ...

次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式员工按工作年限每满 》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容符合法律的规定，协议合法有效。益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人 ...

次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式员工按工作年限每满 》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容符合法律的规定，协议合法有效。益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人 ...

某乙，男，X年X月X日出生，汉族，岳阳县人，住（略）（系岳阳县法律援助中心指派代理人）。 被告湖南神斧集团向红机械化工有限责任公司。住所地（略）。 ）X号文件规定按照在岗人员计发年功工资的理由不能成立，本院不予支持。3、关于折算工龄问题。折算工龄是政策规定扩大的虚拟时间，应用于计发退休等待遇，曹某某在 ...

元存款为夫妻共同财产，依法予以分割。被告认为，x元来源于被告的买断工龄款，婚姻关系存续期间被告的工资均用于原、被告日常开销，双方没有共同存款。 审理中， ，致调解未成。 本院认为，根据婚姻法的有关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除法律特别规定或双方约定为夫妻一方的财产外，归夫妻共同所有。本案中 ...

咨询有限公司(以下简称“慧加公司”)工作，担任保安，每月基本工资人民币1,000元，另有工龄工资、加班费等。2009年2月24日胡某某发生伤害事故，同年4月 原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，慧加公司对于胡某某的工资构成负有举证责任，现胡某某已经证明其 ...