异议，对证据2真实性无异议，但认为虽然该三家公司系关联企业，但工龄不应连续计算；对证据3真实性无异议，但认为原告未将此事告知被告；对证据6 法定节假日工作，仍需按照法律规定支付相应的加班工资。故按照前述日平均工资的计算标准，被告应向原告支付相应的法定节假日加班工资1,856.25元。 综上所述，依照《 ...

的范围。原告如果认为，万盛区劳动和社会保障局依据其提供的证据应当认定连续工龄来计算每月退休养老金，可以通过另外途径解决纠纷。原告韩某某提出档案丢失造成退休 该厂将本人在此期间的工作档案丢失，致使万盛区劳动和社会保障局未计算该期间的工龄，造成退休后每月少领养老金142元。一审法院判决不当。请求撤销原判 ...

合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为在伦教汽车玻璃公司的连续工龄，伦教汽车玻璃公司应对此作出补偿，但由于伦教汽车玻璃厂与 关系的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄补偿应由伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者主张 ...

应连续计算工龄；申请再审人提供了解除劳动合同通知书，一、二审均未质证；对于申请再审人工龄问题，应当适用《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条规定连续计算工龄，《劳动合同法实施条例》第十条也有相关规定，原判未予适用错误。申请再审人距 ...

被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工某已11年，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金 工某为1564.65元，被告支付给原告的经济补偿金应为3129.3元，但被告仅计算支付了2143.9元，尚欠985.4元未支付，被告应支付给原告；按合同 ...

1月1日后与人事服务代理机构签订合同的次数将由某船级社（中国）有限公司继承并连续计算……”。同年5月20日，原、被告签订了期限自2009年7月1日起 原、被告陈述，以及原告提供的2009年5月20日签订的劳动合同及其附件，工龄连续认定承诺书，律师函、仲裁裁决书，被告提供的给律师事务所回函、个人发展实施 ...

上诉人（原审被告）沈阳华晨金杯汽车有限公司，住所地沈阳市大东区X路X号。 法定代表人蔺某某，系该公司董事长。...

》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 是建立新的劳动合同关系，而不是“保持”劳动合同关系。(二)原审对上诉人的工龄认定有误。事实上，上诉人是从1991年1月进入樵东印染厂工作的，但 ...

至1999年4月1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受同等待遇。三、停薪留职期间不享受 缴纳1999年7月至2006年3月的社会保险费，具体数额由当地的社会保险机构计算为准，个人应缴费用个人承担，用人单位应缴费用由用人单位承担。二、 ...

月至2008年2月期间按月领取的工资系根据岗位薪点、激励薪点、考核分、系数、连续工龄、企业工龄、计算工龄、点值、部门考核分、点薪等计算，另有车 ，某公司未提供有效证据证明2008年实行的薪酬制度已告知管某某，故其中载明的薪酬计算和考核方法对管某某无约束力。因此，管某某主张按照2008年1月和2月的工资 ...