某诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告 某被巨成物业开除的时间在2011年，距巨成物业缴纳失业保险费期间不足一年，不符合领取失业保险费的条件。但该情况产生的原因在于巨成物业没有及时为张 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产奖、满勤奖不满。某公司据此作出的开除某理，并无不当，仅用词不妥，应当为解除 劳动关系的解除某符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故许某要求某公司给予经济补偿即10个月的工资没有相应的法律依据，本院不予支持。韶山市劳动争议仲裁委员会 ...

收取礼物，原告从供应商处索要发票，虚报差旅费。谈话人吴秀英是被告常驻在供应商处的员工。 5、两份情况说明，由被告供应商宁波雅戈尔公司出具，证明原告在 员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年 ...

。公司在2010年确有制定报销制度，但其主张的均为新制度出台前发生的费用。原告自2010年1月起，以未完成业绩为由开始克扣工资，然没有业绩，就是没有 按时上班，因此，原告仅凭考勤记录尚不足以证实被告旷工的事实。况且，原告的员工守则并未对员工下班未进行打卡造成的后果作出处理规定。退言之，如若员工每天出现 ...

收取礼物，原告从供应商处索要发票，虚报差旅费。谈话人吴秀英是被告常驻在供应商处的员工。 5、两份情况说明，由被告供应商宁波雅戈尔公司出具，证明原告在 员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年 ...

。公司在2010年确有制定报销制度，但其主张的均为新制度出台前发生的费用。原告自2010年1月起，以未完成业绩为由开始克扣工资，然没有业绩，就是没有 按时上班，因此，原告仅凭考勤记录尚不足以证实被告旷工的事实。况且，原告的员工守则并未对员工下班未进行打卡造成的后果作出处理规定。退言之，如若员工每天出现 ...

收取礼物，原告从供应商处索要发票，虚报差旅费。谈话人吴秀英是被告常驻在供应商处的员工。 5、两份情况说明，由被告供应商宁波雅戈尔公司出具，证明原告在 员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年 ...

签收过员工手册，但当时只有2、3页纸，并没有被告提供的那么多页数，故对被告提供的员工手册真实性有异议；对会议记录，原告不清楚。 根据原、被 旷工三天以上者予以开除处分。 事实三，2008年12月10日，劳动监察机构发现被告存在违法延长劳动者工作时间、未按规定支付劳动者延长工作时间的工资，遂发出责令整改 ...