：2011年1月20日，原告向被告投诉第三人克扣其应得的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房 ；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 ...

劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 （ 半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...

管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东大会、董事会等权力机构或其他相应的民主程序通过；第三，必须 劳动行为，该行为依附于劳动者本身，任何人或组织均不能加以强迫或强制，劳动者一旦提出并坚持辞职，劳动合同即无法继续履行。本案中作为劳动者的张某已于 ...

。该合同第五条规定，＂甲方（海航公司）未经乙方（张某）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间 包括劳动者与用人单位之间关于社会保险、住房公积金的争议。基于此发生的企业与职工之间的争议系劳动争议，依法属于受案范围。二、一审法院认定上诉人不具备飞行安全 ...

五条规定：＂甲方（海航公司，下同）未经乙方（晨某，下同）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间 范围，适用法律错误。根据《劳动法》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议 ...

威胁、恐吓手段将正在施工的唐某某赶走，并强迫湖北省工建集团三公司生产经理李祥友（男，40岁，湖北省人）与其签订劳动协议。后因资金周转问题于2006年4月 工程工地，强行阻拦北京市金广源市政公司在此施工，被告人刘某甲持木棍殴打该公司职工林某某、张某。北京市金广源市政公司业务经理盛某某遂向公安机关报案，3 ...

李某，系该公司董事长。 委托代理人王某，系该公司职工。 委托代理人乔某某，系该公司职工。 原告张某乙诉被告辽宁北辰窗业有限公司（以下简称“北辰 劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高 ...

至2003年7月止，合同期限届满即终止执行。被告房某某、郝某某与其他职工一起自愿在劳动合同书上签字。原告按规定划给被告每人1亩口粮田，2亩工资地，对1 后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的行为都是法律所不允许的。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条 ...

至2003年7月止，合同期限届满即终止执行。被告房某某、郝某某与其他职工一起自愿在劳动合同书上签字。原告按规定划给被告每人1亩口粮田，2亩工资地，对1 后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的行为都是法律所不允许的。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条 ...

，伤残等级为十级属实，但杨某与XXX公司自愿协商，达成和解协议，不存在强迫签订协议的情形，且XXX公司已经支付了协议约定的各项费用，不同意杨某的 书面《协议书》并履行完毕。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《 ...