贸易分公司工作并任销售经理。2010年8月17日，以原告拖欠工资，不答应履行面试时双方对工资2000元/月的承诺，被告向原告提交了辞职申请。当日被告 和本院审查，予以确认。 本院认为，原告招聘被告到其单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是从当事人提交的证据足以证明，原告聘用被告为销售公司经理的工资是 ...
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人负责记录和整理是韩某某超安排的，因此，本案原告提供的证据具有两重性，他既是原告可以作为要求支付拖欠工资的证据，也是被告新获公司已经支付原告部分工资的 ，请求驳回上诉，维持原裁定。 被上诉人电建三公司答辩称：上诉人同电建三公司没有任何合同关系，双方也不存在任何债权债务关系。山西电力三公司同新获公司之间 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等共计人民币x元。 原告为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据： 1、原告身份证复印件以及被告 芦淞区法院的文书并未生效，中院的生效文书并没有对被告解除劳动合同系合法作出认定；对证据20真实性无异议，但是被告只缴纳了原告的养老保险并不是各项保险 ...
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承包企业不得将工程违反规定发包，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。” 5、证人孟X出庭作证。其证实我和原告是合伙人，大概是去年7 为：合同是白某甲签的，但是单价我们后来算算赔钱，所以后来又协商变更为每平方米45元，由被告白某乙报税；对证据2没有异议，但1万元奖金不能 ...
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对于联合时报社提出广翔公司违约拖欠工资、稿费、印刷等费用的诉讼主张，原审法院认为，广翔公司未及时足额支付应付费用确有不妥，但是由于联合时报社与广翔 时报社多次在不同网址上发布公告招聘记者岗位人员”一节，因目前尚无直接有效的证据予以证实，故本院不予确认。原审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。 本院 ...
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所提供中华英才网的原告简历打印件，因是被告从网络下载的资料，但被告没有证据证明其真实、合法的来源以及是原告本人所填写，因此本院对此简历不予采信 五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...
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，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 工资。2009年9月，被告对其单位的退休职工补发了自1996年3月以来的拖欠工资，使其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 。2009年9月，被告对其单位的退休职工补发了自1996年3月以来的拖欠工资，使其月工资额达到档案月工资额，现原告认为其作为该公司职工，其自 ...
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，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 工资。2009年9月，被告对其单位的退休职工补发了自1996年3月以来的拖欠工资，使其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月 ...
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，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 工资。2009年9月，被告对其单位的退休职工补发了自1996年3月以来的拖欠工资，使其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月 ...
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