新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（2009）第X号仲裁裁决书、劳动合同书、河南省正龙食品有限公司招工表、新郑市职工社会保险关系登记表、史某某2008年10月－2009年9月份工资表。 本院认为：虽然2002 ...

发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 为工作人员，一直工作至2008年11月份。上诉人与被上诉人虽没有签定劳动合同，但存在事实劳动关系。被上诉人符合《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法 ...

应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1.《招工合同》一份，证明其曾是吉大食用菌公司员工。2.前郭县工商局出具的《证明 人的合法权益受到侵害。原审按照前郭县最低工资标准向原告支付工资显示公平，应按照合同确认的标准给付。 第二上诉人前郭县农行上诉称，1、二上诉人之间不存在所谓 ...

应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1.《招工合同》一份，证明其曾是吉大食用菌公司员工。2.前郭县工商局出具的《证明 人的合法权益受到侵害。原审按照前郭县最低工资标准向原告支付工资显示公平，应按照合同确认的标准给付。 第二上诉人前郭县农行上诉称，1、二上诉人之间不存在所谓 ...

应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1.《招工合同》一份，证明其曾是吉大食用菌公司员工。2.前郭县工商局出具的《证明 人的合法权益受到侵害。原审按照前郭县最低工资标准向原告支付工资显示公平，应按照合同确认的标准给付。 第二上诉人前郭县农行上诉称，1、二上诉人之间不存在所谓 ...

向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1、《招工合同》一份，证明其曾是前郭县吉大食用菌开发有限公司员工。2、前郭县工商局 的合法权益受到侵害。原审按照前郭县最低工资标准向原告支付工资显示公平，应按照合同确认的标准给付”为由提起上诉，请求二审法院重新审理，依法改判。第二上诉人中国 ...

向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1、《招工合同》一份，证明其曾是前郭县吉大食用菌开发有限公司员工。2、前郭县工商局 的合法权益受到侵害。原审按照前郭县最低工资标准向原告支付工资显示公平，应按照合同确认的标准给付”为由提起上诉，请求二审法院重新审理，依法改判。第二上诉人中国 ...

代表人王某甲，董事长。 委托代理人王某乙，男，汉族，30岁，该公司招工主管，住（略）。 原告北京市小汤山现代农业科技示范园有限公司配送中心（以下简称：农业园配送中心）诉被告北京天龙源温泉旅游发展有限公司（以下简称：天龙源公司）买卖合同纠纷一案，本院受理后依法由代理审判员潘幼亭独任审判，适用简易程序， ...

争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业及生育保险 甲遂向一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告 ...

。 委托代理人郑建华，上海市诚谊律师事务所律师。 上诉人上海普陀岚桥饭店因租赁合同纠纷一案不服上海市虹口区人民法院(2002)虹民一(民)初字第X号民事判决，向本院 没有异议，但由于上海电饭锅厂至今只派来一名员工，其只得在外另行招工。现上海电饭锅厂要求己方支付12名员工工资等费用，没有法律依据。另上海 ...