损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，寇XX提前解除合同又不符合约定条件的，除 支付提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。寇XX同意一审判决。 针对XX公司提出的异议，本院对本案的事实进行了审查，查明的事实与一审法院认定的事实一致 ...

损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，吴XX提前解除合同又不符合约定条件的，除 支付提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。吴XX同意一审判决。 针对XX公司提出的异议，本院对本案的事实进行了审查，查明的事实与一审法院认定的事实一致 ...

损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，李X提前解除合同又不符合约定条件的，除 X支付提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。李X同意一审判决。 针对XX公司提出的异议，本院对本案的事实进行了审查，查明的事实与一审法院认定的事实一致。 ...

终止劳动关系的经济补偿金和最后一个月的工资。2010年2月5日，公司向原告发出《上海市单位退工证明》。被告认为，公司提前解散系根据股东大会及董事会的 自愿离职补偿计划的确认函》，证明被告书面告知原告，公司同意她提出的撤销申请，以及撤销《自愿离职补偿计划同意书》的法律后果； 8、被告于2010年1月29 ...

,760元；6、等于提前通知书3个月补贴人民币105,000元；7、剩余年某1天工资港币4,134元；8、满一年某务期的一个月的工资港币89,920 在上海的办公用品，对另外两名接收人身份不予确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...

公司同意不得提前解除合同。但梁某在既没有提前一个通知顺陶公司也没有征得顺陶公司同意的情况下突然离职，致使顺陶公司突然处于管理混乱状态，梁某的行为已构成违约 称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁某是在3月18日突然向公司提出离职，在移交资料后便擅离公司。为保证公司的正常运作，其职务只能 ...

李某等六人被通知解除劳动关系，某公司只同意补偿被告李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。被告李某、龙曙光、唐海龙、邓XX等六 费用中扣除176元，为2000+500+441-176元=2765元。 (二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。 本院认为，原告某药业和被告李某 ...

、加班工资、解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于2009年10月9 不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当支付二倍的工资差额。王某的离职时间应以其签某的支出凭单 ...

981.24元);因南海办事处没有依法律规定解除劳动合同要提前30天通知艾某某，故南海办事处要支付艾某某一个月经济补偿金5000元及支付劳动仲裁费500元;以上合计（ 写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本部门工作给予辞退。”清楚地证明不是因重大损失 ...

长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合某庭进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院查明：上诉 的该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以 ...