计7532．50元；6判令被告支付原告父亲黄某英的丧葬费并另加上总额25％的赔偿，计8262．50元；以上1－6项合计人民币（略）．25元；7．本案 期限的劳动合同是必须由劳动者本人有要求，黄某英虽然达到可订立无固定期限劳动合同的条件，但一直以来未要求过。上诉人也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出过 ...

。 一审法院认为，刘某与涪陵某某客运公司签订了书面无固定期限劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同关系。刘某在其工作电脑上虽然制作了成立重庆涪陵 失业保险待遇，应当按照规定赔偿刘某失业保险待遇损失11016元（540元/月×17个月×120%）。 涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当 ...

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，应视为双方于2008年12月31日起 应当支付其赔偿金8953元（3.5×2×1279=8953元），故对何震宇的赔偿请求，依法予以支持。何震宇上诉请求永诚财产保险榆林支公司支付从2010年 ...

诉求已实际得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效判决已确定被告解除与 意思表示。且上诉人于2010年4月1日起与洁宇日化公司所签的无固定期限的劳动合同至今仍在履行，这也说明自2010年4月1日起的工资已由 ...

奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意 年5月1日至2009年8月25日超时加班工资x.54元及25%经济赔偿x.63元；2、支付2008年12月至2009年8月全勤奖2700元；3 ...

空分设备厂应于判决书生效后当月依法与杨某某签订劳动合同安排杨某某上岗。2、开封空分设备厂应按该厂1995年的《职工固定升级的实施方案》为杨某某调整工资。3 应支付杨某某工资外，对杨某某的其它损失，空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系，两者在本案中应否合并审理问题。本院认为 ...

每月固定工资应当是每月的基本工资，其不应包含不确定的加班工资。肖某某认为固定工资已包含加班工资，而拒绝支付王某某应得的加班工资的理由不充分，不予 元。王某某要求肖某某支付一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿拖欠工资的25%赔偿金的申诉请求，劳动争议仲裁委员会已经裁决驳回，王某某对此不服的， ...

且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖某某的要求赔偿。肖某某1995年9月由集团公司调入股份公司，在2000年2月离开股份公司，自此 到转制企业工作。1995年8月30日，肖某某与用人单位签订一份无固定期限劳动合同，用人单位名称为集团公司，签章处盖有股份公司公章。肖某某在2003年5月 ...

初次就业并与被告人签订无固定期劳动合同； ③判令被告人因违反《劳动法》有关规定，不依法执行同工同酬给原告人造成经济损失应依法予以赔偿和补偿； ④判令 因违反《劳动法》有关规定不依法执行同工同酬，给原告人造成经济损失应依法予以赔偿和补偿(诉讼中未说明具体数额)； ④判令被告依法对原告人补交社会养老保险金 ...

原告至被告单位工作。2009年1月，被告将原告予以开除。原告不服，经巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告诉至本院，本院于2010年4月30日作出（ 期间的待岗工资；补缴2010年7月1日至劳动关系存续期间的社会保险；双方补订无固定期限劳动合同；赔偿原告损失，向原告公开赔礼道歉。本院于2011年1月 ...