继续在XX公司工作长达十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，XX公司便将王XX无故辞退，再者，XX公司与王XX解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，XX公司要求确认XX公司[2009]X号《关于解除顾克军、焦某、肖建丽、王 ...

为每月20元。 原审法院认为，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金，因原告被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市 ...

计酬，被告在原告单位除了有其教学内容需要到原告单位上课外，其他时间并不受原告单位的约束；三、原告单位的性质是民办非企业单位；四、被告在2009年7月离开原告单位并非原告无故辞退，而是被告在没有通知原告的情况下自动离开。基于上述理由，原告现依法提起诉讼，请求判令：1、 ...

刘某雄、练某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告自1988年到被告处工作，在工作中任劳任怨。2009年9月5日被告以原告在值班的晚上丢失一辆电动车为由无故辞退原告而不给予任何经济补偿。被告的行为严重违反了《劳动合同法》的法律规定。（略）劳动仲裁委员会（ ...

诉讼请求。 被告刘a辩称，刘c系其女儿，原系原告公司员工。2009年12月8日晚，其女儿告知其被公司无故辞退，故次日上午其至原告公司，要求按法律规定处理，原告公司员工先打了其。当天下午公司董事长接待了其，同意按法律规定解决，让其女儿带薪休息至31日，并称过一、两个 ...

公司不同意仲裁裁决结果，请求法院依法驳回邵某某对我公司的如下请求：1、24个月的工资x元；2、无故辞退时3个月工资3150元。 被告邵某某辩称：原告所诉与事实不符，我同意仲裁裁决意见，应按裁决内容履行。 经审理查明，原告香江铝业公司2006年12月招聘被告邵某某到其单位（ ...

（2008）豫法民申字第x号民事裁定书，关于新乡市中级人民法院（2006）新民一终字第X号民事判决书认定的事实予以维持。关于张某甲要求补发工资，为其办理社会保险，否则赔偿无故辞退张某甲的损失x.4元超出一审诉讼请求的范围，驳回张某甲的再审申请。现原告认为被告强行终止 ...

2008年8月11日进入被告经营的海上皇宫酒店工作，担任副总经理(前厅经理)，月薪5000元，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告每周工作六天。2009年2月5日，被告无故辞退原告，原告遂于同年2月27日申请仲裁，仲裁委员会未支持原告的申诉请求，原告不服，故向法院 ...

调整为每月1400元。原告在某公司和某某公司处工作期间，单位均未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险，也未按法定标准支付原告加班工资。2009年3月27日，被告无故辞退原告，且未支付原告2009年3月的工资。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告 ...

保险。2008年4月至2009年5月间，被告每月支付原告900元，至2009年11月12日被告无故辞退原告，仅支付原告各项补偿5000元。现原告诉至法院，要求被告补缴2008年4月至2009年10月的上海市外来从业人员综合保险，支付2008年5月11日至2009年10月 ...