月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张林某某违反了劳动合同的约定，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 和社会保障部(原劳动部)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，鸿益家具公司还应向被告支付25%的经济补偿金4500元。《违反和解除经济 ...

月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张张某乙违反了劳动合同的约定，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 日起三日内向张某乙支付工资（略）元、经济补偿金4750元、解除劳动合同经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元，合计（略）元。四、驳回张某乙 ...

有向被告提出续签劳动合同的意向，被告也不愿继续使用原告，被告于2000年5月19日依法为原告补办终止劳动合同手续，并按规定发给原告经济补偿金，符合《劳动法 ，被上诉人剥夺了上诉人要求签订无固定期限合同的权利，上诉人被迫签订了5年期的劳动合同，该劳动合同应认定为无效。 2、原审判决认定“被上诉人未及时与 ...

低档工资梦呓者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告对于试用期工资的约定违反了上述约定，应属无效条款。公 应支付原告经济补偿金358.61元人民币＋66.95美元。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位 ...

损失x元。 被告聂某辩称：我与原告签订的终止劳动合同协议是被迫的，该协议违反法律规定属无效。山阳区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚适用法律正确， 的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动合同的经济补偿金（自2008年1月1日始至2011年3月 ...

关系，然原告现又以被告被追究刑事责任而解除双方劳动合同，违反了诚实信用原则，该解除行为应为无效。审理中，原告称曾多次通知被告上班，但被告 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈某解除劳动合同经济补偿金25,047元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

。被告自2007年9月起为原告缴纳综合保险费，之前的社会保险费未为原告缴纳。双方签订的2008年劳动合同无效。2008年12月15日，被告突然辞退原告，被告 ：1、为原告补缴2002年9月至2007年8月期间的综合保险费；2、支付解除劳动合同的经济补偿金6,720元（人民币，下同）；3、支付未提前1个 ...

6月的加班工资x元；2、支付利润提成余额x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金x元；5、为其补缴2007年 ，本院予以准许。对叶某某要求甲某某支付赔偿金8000元的诉讼请求，本院予以支持。因双方约定的关于违约责任的条款无效，故对叶某某要求甲某某支付违约金x元的 ...

按合同规定支付，根据法律规定应支付相应的经济补偿金。 本院二审审理查明，许某与平顶山东方红初级中学订立的劳动合同第1条约定平顶山东方红初级中学聘任许某为校长 的结论；4、双方签订劳动合同中关于按月支付给被申请人及其家属养老保险金、招待费、电话费的包干的约定因违反法律禁止性规定而无效。请求依法查明事实， ...

4日至2009年1月23日期间的社会保险费；2、支付2009年2月至4月期间的迟延退工损失；3、支付解除劳动合同经济补偿金；自2009年8月12日起 易士多公司确实与服务社签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质，派遣劳动法律关系无效，且易士多公司对服务社为非正规就业组织知情，故易士多公司作为实际 ...