一、关于孟某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行 本院不予支持。 六、关于孟某某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于孟某某与姚庄热电公司 ...

一、关于狄某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行 本院不予支持。 六、关于狄某某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于狄某某与姚庄热电公司 ...

的永发公司超出一年未与其签订劳动合某、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围，并 7月2日42天的双倍工资，履行了劳动保障监察职责。《中华人民共和国劳动合某法》第四十条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而 每月支付双倍工资。 关于胡某主张为其补缴1991年4月至今的养老保险金、医疗保险金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条中规定：“用人单位和 ...

证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。在本案中，就是因为王某无正当理由拒绝与殡仪馆签订 规定，现王某要求殡仪馆支付2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分x元，本院予以支持，超过的部分，本院不予支持。 五、关于殡仪馆是否应为王 ...

你工作期间42天的双倍工资。而你提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议 永发公司的违法行为视而不见或避重就轻。济源人社局的行政不作为、乱作为应赔偿其损失。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日 ...

在工作日内每天延长2个小时工作时间，用人单位也应支付相应的加班工资。关于薛某某要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动 是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》 ...

在工作日内每天延长2个小时工作时间，用人单位也应支付相应的加班工资。关于厉某某要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动 是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》 ...

在工作日内每天延长2个小时工作时间，用人单位也应支付相应的加班工资。关于李某某要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动 是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》 ...

在工作日内每天延长2个小时工作时间，用人单位也应支付相应的加班工资。关于陈某某要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动 是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》 ...