提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。 3、关于被告因拒付补偿金是否应向原告支付 判决如下： 一、被告厦门市XX物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1100元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按判决 ...
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是否符合法律规定反之，被告的主张是否成立 一、关于解除劳动合同的经济补偿金 本案中，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者 ，本院不予理睬。 关于用人单位应否支付失业保险赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未 ...
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处理而非法院受理一说是违反法律规定。2.原审判决适用法律错误。依据法律规定，新法优于老法的。适用新法，另外该案在审理过程中《劳动合同法》已施行，法院在审理 规定，应为有效。本案的争执焦点有两个：是否超过仲裁时效和是否应补缴三金。关于李某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一 ...
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，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某违规贷款造成400多万元贷款无法收回，县联社已将解除 燎原存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职 ...
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被告撤销开除某理的诉讼请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付 公司是否应补偿上诉人许某10个月工资。 一、关于对许某的开除某理决定是否恰当的问题。上诉人许某与被上诉人某公司于2009年1月16日签订的劳动 ...
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日，原告签收该通知。 原审法院认为：本案的焦点问题在于被告与原告解除劳动关系是否合法，是否需要支付经济补偿金。2010年4月25日被告对原告的临时借调、 被告工作安排为由拒绝上班，该行为已严重违反了被告的规章制度。被告对原告作出解除劳动合同的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定 ...
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，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条的有关规定，而非《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。上诉 合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与 ...
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，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条的有关规定，而非《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。上诉 合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与 ...
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，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条的有关规定，而非《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。上诉 合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与 ...
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，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条的有关规定，而非《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。上诉 合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与 ...
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