单位，原告单位每月发给被告220元生活费并缴纳社会保险。在此情况下被告的行为是否违反了原告单位的文件规章制度癌症患者治疗期需要大量费用。被告在此情况下， 产品。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...

实际月平均工资为4170.75元。 根据以上确认事实，原审法院认为：本案中，被告是否违反计划生育政策，作为用人单位的原告无权做出认定。原告所提供的证据仅能证实 中所需要的补偿金未超过法定标准，予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定，判决：由原告昆明光华学校于判决生效后十日 ...

十条第三款的规定，且根据《复议法》第二十二条规定，行政复议原则上采取书面审查的原则，是否需要通知曹某为本案第三人不是法律强制性某定，是否听取曹某 8月30日，朝阳劳动仲裁委作出第X号裁决，认定：曹某请求仲裁委撤销曙光电机厂因违反劳动法，违背国家在女性某休年龄上的有关规定，提前4年强行为其办理的退休请求 ...

，驳回了原告的申诉请求。原告对裁决不服，提出诉讼。 原审法院认为：一、关于被告是否应当返还原告2003年6月所扣的100元、2006年9月所扣200元及待岗的 合法，也没有我打架等违规的证据。以打架和丢工具为由扣钱待岗等是不当的，违反劳动法等规定。3、最高法院法释(三)第九条，规定了举证责任，我四班三 ...

与法律依据，原告是在第三人与其他企业解除劳动关系后才与其签订劳动合同，未违反劳动法的相关规定，第三人原所在的单位是开封仪表厂，并非与被告存在劳动合同关系。 是国有企业，改制后的被告是股份制企业，基于企业性质发生改变，第三人有权选择是否受聘于被告。开封仪表厂因改制与第三人终止了劳动合同关系，第三人未与 ...

，经济补偿金是新的诉讼请求，在原告的仲裁申请中有无申请经济补偿金，工资是否经过仲裁不知情。工资应当按照郑州市中级人民法院生效判决的平均工资支付。经济损失不属于 所主任职务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其它有关法律规定，也给李XX的工作和生活造成了一定的困难，同时 ...

，致使上诉人医疗费及解除劳动关系后的失业保险、养老保险无法落实，被上诉人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及劳动政策，被上诉人应支付上诉人医疗费，比照失业金发放标准支付失业 、京达宾馆的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：1、双方劳动关系是否已经解除；2、京达宾馆应否支付常某某经济补偿金x元，失业金x元 ...

的劳动合同，仲裁费及诉讼费由被告承担。 被告中国银行重庆万州分行辩称：我行是根据《劳动法》第25条的规定决定解除王某某的劳动合同，故于2005年3月17日向 以上事实，原、被告均提交相应证据予以证实，原、被告争执的焦点是原告王某某是否违反有关规定划转陈某志的贷款。原告王某某称是按有关规定划转陈某志的 ...

某甲辞退，但一审法院没有认定这一事实。洁具公司认为，李某甲不服工作安排属于违反劳动法的行为。故此，洁具公司除应支付尚欠的工资外，不应支付其他补偿款 本案二审期间双方当事人争议的焦点是洁具公司解除与李某甲的劳动关系是否违反法律的规定，洁具公司是否应向李某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。李某甲进入洁具公司 ...

其受理范围；6、会议纪要，用以证明被告辞退原告未得到原告所在工程业主的同意，违反劳动法，随意解除员工；7、《关于对谢某某同志继续考核不合格的处理意见》， 的受理范围，本案不予审理。本案的争议焦点是：1、被告是否违法解除与原告的劳动合同；2、被告是否扣压原告2009年1月至6月的工资及应该退还原告工作证 ...