仍应适用。一审法院认为，原告东营市渤海装饰有限责任公司与第三人李某某依法签定劳动合同即形成雇佣劳动关系。第三人李某某在工作岗位上突发疾病，构成三级伤残有证据 买菜、做饭、买工具等管理工作，工作量虽不大，但工作时间超过10小时，脚手架未固定，仅有李某某的陈某，没有其他证据证明，该项事实认定证据不足，一审 ...

某 被上诉人：重庆远风机械有限公司(原重庆江陵仪器厂) 刘某与重庆远风机械有限公司因劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年6月23日作出(2011)万法 裁决江陵厂支付刘某二倍工资差额，原告不服，诉至该院，请示判决不支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额。 一审法院认为，原、被告已经协商解除 ...

某作（居住）签证，因而该18名工人无法在国外正常工作，用工单位也未与工人签订用工劳动合同，其中17名工人因此被用工单位遣返回国。回国工人中有朱继仁、 签证，按约定时间将工人送到约定国家及约定的用工单位，保证工人同用工单位签定劳动合同。其不为某人办理工作签证，而办理无法在国外居住工作的旅游签证，致使用工 ...

无效并赔偿损失的请求，依法不予支持。四、是否属于非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在 李某法生前休息日加班工资x.80元，加班加点工资x.31元，未签劳动合同和签定无效劳动合同赔偿金x.53元。 本院经审理查明的事实与一审一致。 本院针对 ...

年龄以下。原告在与被告签定劳动合同时已超过法定退休年龄，故该劳动合同无效。被告作为用人单位，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进 赔偿原告唐某某经济损失9210元； 二、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

为3年，1998年10月31日到期。被告周某某在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动合同，被告周某某也没有执行原企业公告到原企业办理相关人事 在企业改制后，被告周某某既无与改制后企业武陟县宇光车件厂续签或重新签定劳动合同，亦无证据证明其在改制后企业武陟县宇光车件厂就业上班，且武陟县汽车 ...

为3年，1998年10月31日到期。五被告在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动合同，五被告也没有执行原企业公告到原企业办理相关人事手续 配件厂在企业改制后，五被告既无与改制后企业武陟县宇光车件厂续签或重新签定劳动合同，亦无证据证明其在改制后企业武陟县宇光车件厂就业上班，且武陟县汽车 ...

法律服务所法律工作者。 原告安阳桦炜齿轮有限责任公司（以下称齿轮公司）诉被告梁某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，于 企业改制时职工未领取经济补偿金。原、被告各提供一份劳动合同。两份劳动合同均在书写不规范的问题，存在劳动合同起止时间涂改的问题，存在签定时间涂改的 ...

： 2005年10月，被告在原告单位从事带锯加工工作，双方未签订劳动合同。2006年7月31日，原、被告签定了一份《湖南金宁木业有限公司员工劳动 ，被告在原告单位工作期间因工致八级伤残，被告要求解除原、被告间的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合《 ...

、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方并于同日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法 人刘某某在二审期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2002年3月21日解除劳动合同，上诉人直至2002年 ...