有限公司（以下简称光明公司）、星宇科技（无锡）有限公司（以下简称星宇公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向本院 倍工资x元、2009年5月1日至2010年1月4日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元以及经济补偿金x元。 一审诉讼中，张某某称其 ...

应当按照法律规定向被告支付2008年10月至2009年6月之间共计9个月的双倍工资。其次，原告于2009年6月份将被告非法解雇，原告应当向被告支付相应的 期限劳动合同，原告未与被告签订无固定期限的劳动合同，亦未重新签订书面的劳动合同，故原告应当按照法律规定向被告支付二倍工资，支付数额为十个月工资，故 ...

职员。 委托代理人彭某某，上海市某律师事务所律师。 原告单某某诉被告上海某制药有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月23日受理后，依法适用简易程序，由 年1月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额38,700元；3、补交停工期间即2009年1月1日起至签订无固定期限劳动合同生效月止原告的四 ...

应视为从2010年2月10日满一年的当日，被告与原告崔某已签订无固定期间劳动合同。但是，原告崔某在知道自己的权利被侵害之日起一年内未主张 的规定，判决如下： 一、驳回原告崔某要求被告重庆某港口物流有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资39000元的诉讼请求； 二、被告重庆某港口物流有限公司不应支付原告 ...

劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明 补偿金375元；3、支付王某不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元；4、支付王某违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济 ...

，请求撤销《停止工作通知单》、与其签订无固定期限劳动合某、支付停厂期间的工资、支付未签订书面劳动合某的双倍工资、补缴社会保险等。2010年3 发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是：一、用人单位未为劳动者办理社会保险手续；二、社会保险经办机构不能补办。本案中，社会保险经办 ...

应自2008年11月6日起自2009年1月3日止，支付原告未签订书面劳动合某的双倍工资，但原告于2011年初才向仲裁机构申请主张该权利，根据《中华 劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限劳动合某之日起向劳动者每月支付二 ...

2、请求被申请人支付申请人自2008年l0月1日至2009年9月1日未签订劳动合同双倍工资x元；3、请求被申请人支付申请人自2009年9月1日至2009年 x元、支付2009年9月1日至2009年11月1日因未签订为无固定期限劳动合同的工资及双倍工资x元。 东方女子医院上诉称，请求撤销原判第一项、第三 ...

违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你投诉天安公司在2004年7月 ...

申请人2009年4、5、6、7、8月共5个月拖欠工某；3、支付未签订劳动合同双倍工某x元；4、支付经济补偿金2000元。常德市劳动争议仲裁 未签订劳动合同并无故辞退应承担的双倍工某x元和经济补偿金2000元。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，且实体处理并无不当，依法应予维持。据此，本院依照《 ...