行为，根据劳社部发【2005】X号及劳社部发【2005】X号以及劳动法、劳动合同法的相关规定，建筑企业用工主体的单位，包工头使用的工人仍应认定为单位用工。而且建筑工地工作是一个社会化工作，符合劳动关系的特征。因此，一审法院认定事实错误、适用法律错误，请求二审法院依法撤销一审裁定，发 ...

，甲方再支付乙方业务佣金1000元；乙方在收到甲方支付的5000元后，向无锡市劳动争议仲裁委员会申请撤诉；如果由于乙方原因导致安阳九阳化工有限公司退货，则乙方应 提出异议，本院予以确认。 本院认为，法院审理的劳动争议是平等民事主体之间的权益纠纷，其审理的依据是劳动合同法等法律法规。本案中，时和公司虽然 ...

公司、台湾诚明公司同时称，本案所涉协议书、承诺书应视为陈某甲与其签订的劳动合同的组成部分，因此对陈某甲应具有法律约束力，但南京诚明公司、台湾诚 (二)项、《中华人民共和国合同法》第四十八条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定，判决如下： 一、撤销江苏省南京市中级人民法院(2003)宁民 ...

关系，但未向本院提供其以《劳动合同法》第某十八条第某款规定为由解除劳动关系且已履行告知程序的相关证据，故依照《江苏省高级人民法院、江苏省 元(780元/30天×76天×200%)予以支持，超出部分不予保护。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定，劳动者主张加班费的 ...

协议》属技术合同，此点已由江苏省高级人民法院(2004)苏民三终字第X号民事裁定书确定，因此双方约定的酬薪属技术开发费用，不存在劳动争议中的工资报酬问题。另外 12月报酬的诉讼请求于法无据，不应支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第三百三十四条，《最高人民法院关于 ...

劳动争议发生之日为自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。劳动合同法规定，克扣工资的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时 1064.94元，热电公司应予补发。6、关于防暑降温费和取暖费问题。根据《江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，本院对2008年的防暑降温费 ...

中，“按照《律师收费试行办法》的规定并经双方协议，甲方向乙方缴纳劳动报酬费人民币肆仟元。”为印刷体，“肆仟元”是用蓝黑墨水钢笔填写的 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审判长方志林 审判员王建停 代理审判员余浩 二○○○年九月十五日 书记员 ...

不属人民法院受案的范围。该院依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，判决：驳回徐某要求江苏省彭某监狱承担违约责任和赔偿损失9.52万元的诉讼 对此本院认为，根据相关法律规定，工资扣发与本案非同一法律关系，且工资问题属劳动争议范畴，应仲裁程序前置，未经仲裁程序的，人民法院不予受理，因此，对于上诉 ...

劳动行政部门解决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第二十九条、第 判决，变更北京市X区人民法院（2008）朝民初字第X号民事判决第一项为：江苏省苏中建设集团股份有限公司赔偿苟某住院伙食补助费16350元、鉴定拍片费1090元、被 ...

巴斯夫所签订的聘用合同及附件对保密的范围、要求均未作出约定，根据合同法的规定该条款无效；对原告提供的证据15、16、17认为宦某、朱晏 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉至江苏省高级人民法院，同时预交上诉案件受理费人民币（略）元(省高院开户行：中国农业银行南京 ...