报告，才肯支付未付的工资。在这种情况下，原告只能写辞职报告，终止了与被告的劳动合同关系。但被告并没有履行承诺，经原告多次催讨，被告才于2010年8月 2010年2月27日这七天，其曾为被告送过货物，但并不能反映具体的加班时间。而原告主张的其余双休日及法定节假日加班，更无相应证据予以证明，因此，本院对其 ...

原告与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、原告的《辞职申请报告》，用以证明原告于2009年8月31 年9月前没有登记有原告的名字，也不能证明原告与被告在订立书面劳动合同之前，原告已在被告单位工作的事实，因此，原告主张其在被告单位工作时间始于2007 ...

离开公司后，表明原告在职期间开具了两张虚拟的确认函，上面没有用途及性质，且虚构了两个时间，其行为违反了财务制度及相应规章制度，属于严重违纪行为； 9 元。2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月6日 ...

向厂部提交的《关于朱某某申请自动离职的报告》，解除劳动合同决定的草稿，证明原、被告解除劳动合同的时间及原因；3、1994年12月17日丝织印染厂党政联席会 是原告所写，但“何时转往何单位”一栏中“辞职”二字不是原告所写，系被告事后添加，原告1996年取档案到社保局用时给厂里打有借条。 被告认可离职申请 ...

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是劳动者的权利。本案中谭某2007年8月20日向电信黔江分公司提交了《辞职通知》，电信黔江分公司于2007年的9 月1日才施行，对之前的行为不具有溯及力，但在《劳动法》中对用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金没有明确规定的情况下，从制定《 ...

年X月X日出生，汉族，住上海市杨浦区X路。 原告蒋X与被告上海市X皮件服装厂劳动合同纠纷一案，原告蒋X于2009年9月22日向本院提起诉讼，本院于同年10 本院。 审理中，原告称，1.1992年11月18日，原告到被告处跟车间主任请事假，告知被告将长时间不去上班，当时被告是集管局下属的街道单位，管理不 ...

10月双方签订书面劳动合同，但被告未将合同文本交给原告。因被告未足额支付原告工资报酬及未依法缴纳综合保险，原告于2008年12月26日提出辞职，实际工作至 月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有整月工作，不应是全月工资。原告工作期间 ...

11点半、12点半到下午5点，星期六不休息，忙的话星期天也没有休息。公司晚上要加班，一般从晚上6点开始加班，时间不一定，通宵加班的话到早上 ％的经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份工资，应予 ...

上网办私事”为由解除与张某某的劳动合同，由于国商机电公司没有证据证明张某某上班时间上网办私事，故该公司实质上是以张某某不能胜任工作岗位为由，解除与 的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并 ...

或约定，提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知》。 月26日起算并没有超过60天； 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起 ...