的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院 宏丰化工有限责任公司于本判决生效后3日内支付赵某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1379元及经济补偿金345元，以上合计1724元。 如果未按本 ...

3-5日均未出勤。被告以此证明原告所说被告4月４日张贴公告开除原告是不可能的，被告没有张贴开除公告。(4)证人张某乙证言，张杰当庭陈某：我在被告公司 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式 ...

的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者实体追索劳动报酬的期限为两年，自劳动者申请仲裁之日向前倒推。 发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是张贴在公告栏内，对其余两份公告有异议，表示没有看到过， ...

200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。关于加班时间，原告对其主张的加班时间向本院提供了电子考勤以及手工考勤表， 。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故 ...

重庆三全食品考勤管理制度》，原告考勤明细列表，原告考勤卡等证据，以证明原告没有周六加班行为。经查，证人未出庭作证且与被告有利害关系；原告考勤明细列表系 上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分 ...

《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。本案中，原告并没有举示充分的证据证明某告在休息日、法定休假日 .52/天计算,合计575元。4、请求重庆大正物业管理有限公司退还2006年强行所扣的保安培训费。 重庆大正物业管理有限公司主要上诉理由及请求。1、一审判决认定明 ...

权利受法律保护。原告在被告处从事促销工作，双方虽然未签订劳动用工合同，但双方形成了事实劳动关系，被告认为双方没有劳动关系的抗辩理由不能成立。对于被告的工作 上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足 ...

和1998年与被告形成劳动关系，2006年5月1日以后形成了事实劳动关系；被告没有为两原告交纳社会养老保险费；被告未补偿两原告加班费；被告给两原告发的工资 休假节日”、第四十四条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...

岐区阳光幼儿园又没有安排李某某补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 百的工资报酬”及第(三)项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，李某某在此段时间共计有25个星期日及“五一”国际劳动节 ...

项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有出示有效证据来证明600元工资已 ...