构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同，该合同合法有效，对双方当事人均具有法律约束力， ...

恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签， 公司认为：1、郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的 ...

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，用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”、“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”或者“支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的”，应向劳动者支付经济补偿金。 解除了与陈某某的劳动合同以及是否应向陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立以后，没有履行完毕之前，由于 ...

不同意给付经济补偿金，从而引起本案纠纷，故本案属劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是双方的劳动合同是否已经解除。黎某某持华明公司前任董事长兼总经理 根据华明公司在二审期间所举有效证据反映，黎某某在《解聘函》确定的解除劳动合同时间之前接受了公司的安排，参加业务培训和开展工作，这是其职务内的 ...

，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况 不利后果；四、一审法院只支持罗某某一个月解除劳动合同的经济补偿金，也属适用法律错误。罗某某在公信公司工作时间是一年零一个月，根据《违反和解除劳动 ...

，必然由原告公司来承担相应工伤事故责任。原告香橼公司以与第三人李某丁不相识，双方没有签订正式的劳动合同为由，认为与第三人李某丁之间不存在劳动关系的观点实属 何仕甫陈某的时间为3月3日，故不具有真实性。对第6项证据材料即市劳动局对朱江所作的调查笔录的合法性和证明力提出异议，认为市劳动局工作人员未在笔录上 ...