，最关键的是被告与原告并没有书面及口头的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，原告与被告无论从 某某所述属实。 本院组织原、被告对双方提供的证据进行质证，原告认为，衡阳县劳动争议仲裁委员会作出的X号仲裁裁决书，事实认定有误，适用法律不当，作出的裁决结果 ...

煤矿注册登记前一直在煤矿工某。虽然没有与煤矿签订书面劳动合同，但邹某乙田与煤矿之间存在事实劳动关系，故冷水江市劳动争议仲裁委员会冷劳仲裁字（2011） 共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工某册备查。 《劳社部发（2005）X号》 一、用人单位招用 ...

审理终结。 原告江某诉称，原告江某于2010年11月5日与某保洁中心建立劳动关系，职务为清洁工。2010年11月5日，原告和其它8名员工一同被某保洁 ，即每月一千元)由某保洁中心发放，所以某保洁中心与原告之间不是劳动关系而是劳务关系。双方没有签订合同是因为行业内无人签订合同。江某的工作地点是在某歌城。 ...

证据欲证明原告公司的员某登记表、考某、工资表等中均没有被告，原告与被告员某不存在劳动关系。 庭审质证中被告对原告提供的证据1、2、3、4 为2509.2元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。”劳社部发（2005 ...

的，其权利义务应当承接。原告也没有证据证明被告苏某没有在兰靛煤矿上班，请求人民法院确认原、被告之间存在劳动关系。 经审理查明，被告苏某于2007 劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对 ...

合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人 有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、 ...

地点不在我公司承包合同范围内，公司并不知晓原告受伤的事情，且原告受伤后公司也没有向其支付过医药费等任何费用。医疗费是由邓某平支付的，但邓某平不是 条的规定，判决如下： 确认原告封某与被告从2011年2月27日起至今建立劳动关系。 本案案件受理费10元，由被告重庆某建设有限公司负担。 如不服本判决，可在 ...

应负举证不能的责任，承担相应的法律后果，故对原告利群花炮厂请求确认与被告潘某没有形成事实劳动关系的主张，不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件 人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人潘某在2010年1月到上诉人利群花炮厂的生产车间从事花炮生产 ...

，2005年12月5日与重庆市X区某委员会签订劳动合同后至今没有解某劳动关系，故双方劳动关系仍然存在，根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》及《劳动争议 》，约定从2005年12月5日起至2006年12月4日止，双方建立劳动合同关系，原告在被告综合部从事小车驾驶工作；执行月工资制，试用期月工资标准为450 ...

通知》的主要精神是“用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确定”才发此通知。本案中，原告没有招用被告，被告到工地干活是受吕某化 建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告在沁阳市工商行政管理局领取了营业执照，经营范围为钢结构加工销售、安装，被告系完全民事行为 ...