年11月、12月向谭某某提出该问题，要求谭某某与其他单位终止劳动关系，但谭某某没有改正。并且谭某某在其他单位工作造成其晚间精神状态不佳，影响了其 提供证据证明天地纵横公司曾要求谭某某改正。故天地纵横公司以此事由解除与谭某某的劳动合同的事实依据不足，应属违法解除，天地纵横公司应支付谭某某违法解除劳动合同 ...

真实有效的。但双方是通过协商、签订协议解除劳动关系的，被告不存在违法解除劳动合同的事实。且被告已经按照协议支付了原告补偿金及其他相关费用。而加班工资被告已经 ，不存在欺诈或胁迫；并表示，对原告提供的有关法律文书的真实性没有异议，但与案件无关。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、协议、工资单、声明、考勤 ...

结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 2、劳动合同（签订日为2007年6月26日），证明双方的劳动关系； 3、上海市单位退工证明及劳动手册 审理中，1、原、被告确认劳动合同解除日为2009年7月21日。2、就解除劳动合同的事实依据，被告主张原告负责的补充公积金账户与实际缴纳有差额， ...

某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告已支付了原告2009年4 日期有误可以认定系被告解除与原告的劳动合同关系。第一，被告已支付原告2009年4月全月工资，并没有支付至原告劳动合同到期日止的工资，该月工资不仅包含了 ...

应聘入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为用人单位的华兴公司，已依照《最高人民法院关于审理劳动争议 ，且在诉讼中，林某某也没有提供证据证明其有工资收入损失。故对林某某请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金，因无事实与法律依据，应予驳回，原审 ...

与被上诉人的劳动关系，应赔偿被上诉人经济补偿金、工资补偿金合计6000元。上诉人认为此判决事实不清，证据不足。2001年12月23日，上诉人与被上诉人签订 证据证明上诉人与被上诉人有解除劳动合同的事实，更谈不上上诉人随意与被上诉人解除劳动合同，从劳动争议仲裁至一审各阶段也没有任何证据证明一审法院所确认 ...

与廖某之间的劳动关系合法、有效，受法律保护，双方应履行各自的义务。医疗期满后，良峰公司停发廖某工资，不安排廖某工作的行为，违反双方签订的劳动合同， 手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司“迫使”廖某提出解除劳动合同是完全没有事实依据的。经仲裁调解，良峰公司为廖某 ...

已加入被告单位工会小组，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成原告接受被告管理，获得被告支付的劳动报酬的事实劳动关系。商检系统改革后，检测实验虽归属技术 中心成立后，原工资关系没有变动，原告等聘用人员并未明确划归该中心独自管理，该中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民 ...

已加入被告单位工会小组，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成原告接受被告管理，获得被告支付的劳动报酬的事实劳动关系。商检系统改革后，检测实验虽归属技术 成立后，原工资关系没有变动，原告等聘用人员实际并未明确划归该中心独自管理，该中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民 ...

本案现已审理终结。 原告王某诉称，2008年7月21日，原、被告双方签订《劳动合同》，合同期限自2008年7月21日至2010年7月20日止，工作岗位冲床工 管理条例》规定，连续旷工2天（含2天）或年度累计旷工5天的，公司有权解除劳动合同的事实； 3、请假单2份、年度请假确认卡1份，证明原告于2009 ...