的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同， 天加班费差额1599.20元、30天年休假工资报酬元4416.10外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持； 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009 ...

合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法 的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意 ...

到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年8月双方劳动关系已不存在。邓某于2009年11月2日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，请求 若干问题的解释》第某六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，国药公司支付双倍工资的 ...

损失x元。 被告中信重机辩称，原告申请劳动仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为 15、没有异议，但不能证明1999年4月25日是终止劳动合同的日期。对证据16、没有异议。对证据17、真实性有异议，该证据系复印件。对证据18、 ...

的劳动合同。1993年3月，原告得知被告与职工续签劳动合同，找到被告续签新劳动合同时，被告不但不续签合同，反而在未书面通知原告的情况下，终止了原告的 ，以上两种情形均能够认定原告没有超过仲裁时效。为此，原告诉至法院，要求撤销“汴市机字（1999）第X号关于终止郑某某同志劳动合同的决定”，恢复原告的劳动 ...

的劳动合同已于2008年2月28日期限届满，公司决定不与您续签劳动合同。您与公司的劳动合同关系自2008年2月28日期满时终止，特此证明”。尹××在 仲裁法》实施前，根据《立法法》84条规定的法律法规无溯及既往的原则，本案有关的仲裁时效应当适用《劳动法》规定的60日的时间。三、本案尹××申请劳动仲裁时 ...

某能的不利后果。邵阳县杨家山煤矿与吕某在劳动合同期满后，虽未续签劳动合同，但吕某在劳动合同期满后即2009年7月至2010年1月仍在 期间重新计算，吕某于2011年5月向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认没有超过仲裁时效。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动 ...

劳动仲裁，并未超过诉讼时效。对工业建设公司以本案争议超过诉讼时效来抗辩的主张，不予支持。 肖某属工业建设公司的在册职工，双方未签订书面劳动合同。 。四、一审对被上诉人关于现已歇业，全员解除劳动关系，不可能续签劳动合同问题。被上诉人通过歇业晒壳，全员解除劳动关系是明显违法的。被上诉人原党政工主要成员自 ...

劳动仲裁，并未超过诉讼时效。对工业建设公司以本案争议超过诉讼时效来抗辩的主张，不予支持。 肖某属工业建设公司的在册职工，双方未签订书面劳动合同。 。四、一审对被上诉人关于现已歇业，全员解除劳动关系，不可能续签劳动合同问题。被上诉人通过歇业晒壳，全员解除劳动关系是明显违法的。被上诉人原党政工主要成员自 ...

全部责任。被告没有与原告签订书面劳动合同的行为，侵犯了作为劳动者的原告的合法权利，因被告的侵权行为一直持续到2011年1月21日，仲裁时效的起算 。XXX作为个体工商户业主，负有与其员工签订书面劳动合同的法定义务，XXX与XX之间的劳动合同到期后，未续签劳动合同，违反法律规定，XXX依法应当向XX支付 ...