原告称违法签订劳动合同与事实不符。被告认为2008年起原、被告之间是劳务用工关系。原告提出的工资标准为83元/天不是事实，双方签订上岗协议时 派遣合作协议》，约定由上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将符合条件的员工派遣至被告上海某某展览有限公司工作。2007年12月25日，被告上海某某人力事务服务 ...

书面同意，其不会直接或间接向任何个人或实体提供下述服务，（）涉及与员工在xx任职的最后一年中工作或负责过的相关xx产品类型相同或功能相似的产品 的主张，因相关协议签订时，法律并未禁止用工单位与员工签订竞业限制协议，且原告决定录用被告后，通过上海对外服务有限公司派遣形式安排被告至原告处工作系双方对于用工 ...

的。2009年8月11日，被告在上班途中发生交通事故，原告作为用工单位为其申请了工伤认定，但被告系非正规就业组织的员工，按照规定不应享受一次性工伤医疗 申请工伤认定时明确表示被告是某街道公益服务社派遣至原告处工作的，且工伤认定的申请人可以是用人单位也可以是实际用工单位。对证据2真实性无异议，但认为此 ...

约定根据百脑通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才 工作单位退回时，合同即行终止，故被告根据用工单位的通知而解除原、被告的劳务关系，符合合同约定。原告认为其在受到胁迫情况下与被告签订劳务合同，被告予以否认 ...

日，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李某甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。维 4.3款约定：“乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。” 在二审审理期间，李某甲坚持认为其自2001年8月至2009年9 ...

，由应该提供证据方承担败诉责任。同时，根据劳动合同法的规定，被告B公司作为用工单位应当与原告一同承担连带责任。现起诉要求判令原告不支付被告瞿XX解除 公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定，但从2008年8月以及11月的黄某告诫的内容可以看出，公司禁止工作时间使用MSN聊天，进而可以推断出在工作时间 ...

为2490，1996年3月7日，安玻公司出具一证明一份，证明李某某为其公司员工。1996年1月16日，安玻公司收取李某某押金200元。2000年10月29日， 》第五十七条、第九十二条规定，则应和用工单位安彩高科对李某某的实际损害承担连带赔偿责任，但李某某在本案中的诉请是“要求安彩高科为其办理养老、 ...

，原告与被告某某公司签订《劳动合同》一份，载明：某某公司聘用原告为该公司员工，具体工作派至某某公司工作，工作岗位为通用事业部；合同期限为二年；原告应 劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告某某公司作为用工单位 ...

陆XX，女，系被告员工。 原告徐XX为与被告上海市XX幼儿园劳动合同纠纷一案，于2010年1月11日向本院提起诉讼，本院在诉前调解不成后于2010年1 了劳务派遣协议书，约定由XX公司派遣劳务人员至被告处从事劳务工作等。 2009年2月5日，XX公司作为甲方、被告作为用工单位、原告作为乙方签订了一份《 ...

工作，月薪1,100元，双方即建立特殊劳动关系。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。 被告为 根据百脑通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高 ...