.70元，“实际发放提成”为5831.63元。 本院认为，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6月24日至2011年6月23日 单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A公司未能举证原告业绩不达标，且该原告与被告确定被告工作地点 ...
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补偿金1300元。 原告向本院递交证据如下： 1、仲裁裁决书、更正通知书，证明本次劳动争议经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问，原告 元、法定节假日加班工资366.10元。 用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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仲裁，要求支付经济补偿金、2008年2月1日至2009年10月31日未订立劳动合同的二倍工资、2009年9月1日至2009年10月21日工资差额 负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。原告与被告解除劳动合同的理由之一为：临阵脱逃，严重 ...
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1月至被告公司担任生产管理工作。2009年1月1日，双方订立一份书面《劳动合同》，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，原告 收入的医疗补助费。”第三十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因 ...
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，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告徐某某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当 ...
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，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ； 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当 ...
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，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ； 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当 ...
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金1700元。 被告李某某辩称，2009年1月24日，原告仅口头通知被告解除劳动关系，并未在法律规定期限内为被告办理退工手续，开具书面的退工单。 确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ； 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告丁某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当 ...
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，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ； 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告俞某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当 ...
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