数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。 关于焦点一。某某公司在录用朱某时未审查朱某是否持有驾驶员教练员证，未尽审查义务，并一直保持与朱 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...

进行处理。王某尽管对刘某、王某、王某的劳动合同书、大同市企业用工录用备案审批表以及王某的续订劳动合同书有异议，但没有提交相关证据予以推翻，王 单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动节保障行政部门提出工伤认定申请。对工伤认定结论不服的，有关单位 ...

相关营业，作出以下安排：自2010年4月1日起，职工休假，待职工接到用人单位的上岗通知后上岗工作，休假待岗期间，职工享受天津市最低工资标准，按照天津市 无固定期限劳动合同，此为本案当事人主要争议焦点问题。结合《天津经济技术开发区就业录用审批表》中填写的记录，原告非因本人原因，调入被告公司，工龄应连续 ...

、合法性、关联性，本院予以采用。 经审理查明：2006年10月17日，原告经录用进入福州顺闳电子科技有限公司上班，职务为仓管。2008年11月份工资为1534 原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

》，证明被告仲裁请求及所述事实和理由； 2、上海市单位退工证明、浦东人才网关于被告录用情况的网页，证明2006年12月27日双方终止劳动关系， 支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元 ...

对于录用人员将电话通知报到上班。经过审计局和芙蓉区人事局的考察，认为王某某不符合录用条件，决定对其不予聘用。 2009年7月10日，财政局向王某某出具书面《 ，其对财政局的相关诉讼请求，本院不予支持。 2、根据法律规定，劳动者与用人单位应当在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上建立劳动关系 ...

和第三人合伙侵犯原告的劳动权利。综上所述，被告作为合法的用工主体，又是实际用工单位，原告自1979年通过合法途径与被告建立劳动关系，至2003年已有24年。 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人 ...

与原告签订正式的书面劳动合同，理应依法承担相应的法律责任。而且原告在被告单位担任常务副校长工作期间，被告至今不为其缴纳社会保险、拖欠拒付原告工资及报销 往来记录、劳动合同及被告提供的录用通知书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动关系，不属于法律规定的应支付一个月替代工资的情况，故原告要求被告支付其一个月替代工资， ...

被告海某月平均工资440元。 本院认为，原告于1995年3月安排二被告在自己单位上班，到1999年3月份长达四年时间，二被告实际上已成为原告的成员，二 第二十五条、第二十六条、第二十七条规定了用人单位单方面解除劳动合同的条件，包括：(1)劳动者不符合录用条件或严重违犯劳动纪律和违法，被依法追究刑事责任 ...