劳动合同，但原告表示不同意，故双方没有签订劳动合同。被告实际出勤至2009年2月20日，但原告提供的考勤表上仅考勤到2009年2月19日； 倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年9月起，被告的月工资调整为： ...

司法鉴定费2,000元和翻译费1,315元。 原告彭某某当庭提供的证据材料为： 1、劳动合同； 2、标准件公司公积金缴纳基数申报表； 3、工资签收回条 、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班， ...

，而原告作为主张方并未提供相应的证据，因此本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告 费用以现金形式支付给原告等；如果原告没有提出过这些条件，理应及时提出，并拒绝在协议书上签名，然而原告在协议书上签了名，并领取了协议书所涉钱款， ...

违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。廖某请求良 后，良峰公司作出无期限继续放假治疗并停发工资的处理，没有按照合同约定给廖某提供劳动条件安排适当的工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十 ...

。综上，被上诉人于3月4日不能回公司上班责任某于上诉人没有提供劳动场所和劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ...

日被告向原告发出解约通知并告知解约理由。故不同意原告诉请。 被告提供以下证据： 1、劳动合同三份，同原告证据1。 2、上海某培训中心的相关材料 对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告虽为 ...

月1日至2011年6月30日的劳动合同。被告每月工资5500元。2010年1月15日原告以被告不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作 制度，原告亦未提供证据证明曾向被告送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故 ...

工作，双方签订了劳动合同并约定原告的每月工资为6,000元。原告离职后，但被告一直拖欠不支付最后一个月的工资以及报销差旅费。被告也拒绝与原告办理劳动解职 》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是，是否支付劳动报酬以及相应的金额应当于某动者所提供的劳动相 ...

日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。 生公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院仅依据陈某某提供的一份无利生公司盖章的《劳动合同补偿协议》即认定利生公司应按每月350元向陈某某 ...

支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。 生公司当其时已收到市仲裁委送达的仲裁申诉书，明知案件处于仲裁阶段，其向银行提供不是何某某的错误的存折帐号足以反映其拖欠经济补偿金的主观恶意。最重要 ...