年10月至2009年8月期间的工资x元。二、关于补缴社会保险问题。由于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的 关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时某备下列情形的，劳动关系成立。（一 ...

的处理意见，原告法定代表人于当月17日签发同意。 原审认为：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告新运公司无权向作为 作处理不妥。上诉人没有出售废票的行为，一审法院确认上诉人出售废票、违反单位规定没有事实依据。上诉人李某于2010年6月依法申请仲裁。2010年9 ...

技能培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物，故柳州市穗柳北站饼家应当返还张某培训费 承担的费用。因此，原判认定被上诉人承担的1000元培训费属于上诉人以其他名义向劳动者收取财物，与事实不符合。另外，被上诉人2008年8月的工资为680元已 ...

的物质文化生活。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合 ...

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因此，本院认为现原告起诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司符合法律规定。 二、劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告自2000年8月起至2008年2 且根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务的规定，对于被告收取原告的500元 ...

购买意外保险，该用工协议是无效的合约，因为不是区某某的真实意思表示。而根据有关法律规定，用人单位招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成 中只是认为其解除双方的劳动关系并没有违反法律的规定，而不是故意不向劳动者支付有关的经济补偿，故区某某请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院 ...