。 根据上诉请求、理由以及答辩内容，本案争议焦点为：晏某庄与上诉人之间是否存在劳动关系。 本院认为，企业将某个部门或者整体承包租赁出去，以提高生产率和经济效益 施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的，工伤保险责任由由用人单位承担。而工伤保险责任的承担的前提是劳动关系或事实劳动关系的存在。劳社部《 ...

“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过 并无不当。济源人社局在重新处理过程中，应根据用人单位的违法情形、依照相关法律法规规定，决定用人单位是否应当支付张某甲双倍工资、赔偿金以及是否 ...

（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求中院依法改判赔偿数额，彻底纠正错案。 平顶山 报酬、经济补偿金总和的五倍赔偿金是否应当支持的问题。劳动部《违反行政处罚办法》第六条第(三)项规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...

岗位，后又辞退虞某某不符合法定程序，燃气公司应当支付虞某某工资，并承担相应的赔偿责任。故燃气公司上诉称其不应当赔偿虞某某工资及相应赔偿的上诉理由不能 劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...

公司直接将乔某某介绍给船舶所有人。 根据《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》，船员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所 乔某某辩称：尽管原审没有充分保护劳动者的合法权益，但判决天淼公司承担用人单位的法律责任是正确的。上诉人的上诉理由没有充分证据证实，也与法律规定 ...

的名义开业经营的时间是2008年1月。目前，对于个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，冉某付某主动申请辞职还是被黔江区弘扬酒店解聘的事实 ...

安排，让其长期在家待岗，违反了关某退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人支付1999年8月至2008年12月期间的工资， 的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动 ...

。被申请人为申请人补发工资时，不再扣除个人应承担的养老保险金，收取申请人个人承担的养老保险金也不再退还，申请人请求被申请人补办医疗保险手续，因被申请人也 的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 ...

的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工 月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。 三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、被告间存在事实劳动 ...

的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工 月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。 三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、被告间存在事实劳动 ...