不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定，这一行为是在 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...

事实劳动关系，都是由于用人单位企图在用人方面摆脱劳动合同的约束造成的，这是违反劳动法规定的行为。对于事实劳动关系，劳动部办公厅在劳办力字（１９９２） 合同期限，办理续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（ ...

适用劳动部(1994)X号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条，以所谓上诉人濒临破产必须裁减人员为由，将解除劳动合同的责任强加给上诉人并要求 的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”综上所述，一审判决无论在程序上、认定事实上 ...

年8月30日在领取工资时，金额与劳动合同的约定和实际上班时间不符，被上诉人严重违反劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三)项和第七 因用人单位作出开除、除名、辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任。本案中，被上诉人因上诉人无故旷工20天而对上诉人作出除名处理，根据上述规定，本 ...

令二建公司支付加班费共9625元。以上费用合计（略）元。5、本案所有费用(包括仲裁费、一审及二审诉讼费)均由二建公司承担。 上诉人杨某某在二审诉讼中没有 劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ，补发加班工资2776元，支付经济补偿金1602元。三、原告耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司支付被告胡某双倍工资差额7590元，补发加班工资1587元，支付经济 ...

月27日改名为焦作交运集团鑫源运输有限责任公司。2005年，被告鑫源运输公司与原告签订一份期限为三年的劳动合同，但未安排工作岗位。2008年12月， 规定的其他情形。”、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...

日改名为焦作交运集团鑫源运输有限责任公司。2005年8月1日，被告鑫源运输公司与原告签订一份期限为三年的劳动合同，但未安排工作岗位。2008年 法规规定的其他情形。”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...

人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替劳动 不妥，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工，其应否承担违约责任的问题。如前所述，顺陶某司不能举证证明其 ...

的经济补偿金部分，因被告是在履行事实劳动关系中主动向被告提出申请解除劳动关系，而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定 表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉 ...