，原告认为属违法的，故于2009年2月1日请求郑某市劳动仲裁院依法仲裁，被裁决驳回原告的仲裁申请。原告认为该裁决：1、用人单位以严重违反操作 合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中，未按设备使用 ...

为原被告劳动合同的组成部分，属于对原被告劳动合同的补充约定。该协议书为格式合同。提供格式合同一方的为用人单位被告义煤医院。该协议书未尽说明义务，未 符合法律规定。被告义煤医院与原告签署协议，要求原告取得资格后5年内不得另行选择职业无合理依据，其行为违反了劳动法关于劳动者择业自由的规定。 关于原被告双方 ...

对《劳动合同法》的扩大解释，属于无效条款。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济补偿金的约定符合《劳动合同法》的规定，其有关“重大损失”等定义的约定 如存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位亦有权单方解除劳动合同。本案被告与原告解除劳动合同的理由为原告存在严重失职，并给用人 ...

与被告解除劳动合同关系合法，且依法无需向被告支付任何补偿、工某、违约金，为此，原告请求法院判决被告返还克扣的工某45018.05元并赔偿经济损失10000元 。 本院认为：原告与被告已建立了劳动关系，双方都要全面履行各自的义务，原告作为劳动者要按约定全面完成劳动任务，被告作为用人单位应按约定及时足额向 ...

经改制以后更名为中国农业银行股份有限公司洛阳涧西支行。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；依法成立的合同，对双方 是双方真实意思的表示，应当认定为有效；对于原告提出的双方劳动合同中关于违约金的约定违反《劳动合同法》的相关规定，应属无效的意见，本院认为，第一、 ...