为480元。 还查明：2009年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求第一被告：1、支付违法解除劳动关系双倍赔偿金114,376元及50%经济补偿金57,188 ，系在原告提供的证明复印件文本上加注“本复印件上所盖之章，不是本院医务科章，特此证明。”落款时间为2010年7月19日，加盖“上海市普陀区中心 ...

回公司上班，同年10月被县统计局借用，1997年4月回公司上班； 2、被告申请劳动仲裁未超时效。 经审理查明：被告原系原告单位职工（财务人员），因患糖尿病 2004年12月终止，被告所要求的系此前劳动关系存续间的工资及福利待遇，但不能证明原告承诺过支付该工资及福利待遇及支付的具体时间，因而应以终止劳动 ...

在被告处工作期间共休假10.5天。 2009年9月3日，原告缪某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年7月至12月的年度奖金人民币30,000元 无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 ...

每月工作时间远远超出法定工作时间，被告也没有向原告支付相应的加班工资。原告虽与被告签订了《XX有限公司门岗值班及待岗合同》，但是受被告胁迫所签，并非出于自愿 元。2010年6月8日，原告因加班工资等与被告发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年及2009年共计20天未休年休假工资2 ...

解除劳动关系通知，解除理由同用工单位。2008年12月15日曾某某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于次年2月9日、5月14日两次增加仲裁请求， 日超声波各120元需个人部分承担；2、4月22日西药0.75元完全自负；3、4月8日一次性中单0.5元完全自负。其余项目均系公费，时间均发生在 ...

假日，政法学院对双休日、节假日及每天延长工作时间的加班工资至今未予支付。2007年，吴某申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，并支付加班工资。后政法学院开始 ，吃住都在工作场所。前后存在矛盾之处，亦与吴某在“关于缺勤的情况说明”所述内容(20多年来我们的班都是按协商顶班，学校安排我的中班时，我回家 ...

月14日，被告口头辞退了原告。为此，原告于2009年7月20日申请劳动仲裁。但劳动仲裁部门裁决对原告的请求不予支持。故原告提起诉讼，要求被告支付2008年 其垫付费用，是受某公司欺骗所致。此外，原告表示，其主张的加班工资2388元是按平时加班144小时、星期六加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得 ...

书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与王某等人签订 认为，王某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因王某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为 ...

书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与李某某等人签订 ，李某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为 ...

书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与赵某等人签订 认为，赵某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因赵某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为 ...