。 关于经济补偿金和额外经济补偿金。何某与盛信南宁分公司未签订书面劳动合同亦未约定劳动期限，双方事实劳动关系因何某于2008年1月1日另与诠佳公司建立劳动 书面劳动合同的二倍工资差额，退一步来说，即使存在劳动关系，也已超过申请劳动仲裁的一年的法定时效，故也不应予以支持。三、上诉人已经休完了2008年、 ...

争议仲裁委员会作出裁决后，张某乙对该裁决书不服，并在法定期限内向法院提起诉讼，要求判令财险濮阳分公司支付加班费x元、经济补偿金6318．75元、2008年双 劳动关系通知，故张某乙于同年12月2日对加班费等争议申请劳动仲裁的行为，并未超过仲裁时效。财险濮阳分公司该上诉请求无法律依据，本院不予支持。依照 ...

形成劳动关系时间不足十年，原告要求被告继续履行劳动合同，并签订无固定期限劳动合同的诉讼请求该院不予支持。二、原告在被告处工作，被告应当为其建立养老保险 时间的认定有误；2、花园支行并不拖欠陈某某的工资，即使拖欠事实成立，陈某某就此事宜申请劳动仲裁的时效也已丧失。请求二审法院依法改判不支付陈某某的工资 ...

元和仲裁处理费180元均由原告承担。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。原告被开除前的12个月的平均工资为1007.33元。 原审判决认为：原 行为的主张不能成立，本院不予采信。上诉人在申请劳动仲裁的申请书中的事实与理由部分写明：“今年8月23日申诉人因排队就餐与同事发生口角，被诉人就以此 ...

，判令被上诉人承担诉讼费用。理由是一审法院认定事实错误，上诉人申请劳动仲裁的时间没有超过法定的20年。被上诉人辩称，原判正确，应当维持。 双方当事人对一审查明 劳动合同关系。上诉人认为其与被上诉人仍存在劳动合同关系，应当在法律规定的期限主张其权利。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，处理 ...

延续，至合同终止后都在继续，所以不存在超过时效问题。而且被告在申请劳动仲裁的时候也提出了补交社保的请求，劳动仲裁部门也受理了，并支持了被告的请求。 的规定：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费；第二十六条规定：缴费单位逾期 ...

延续，至合同终止后都在继续，所以不存在超过时效问题。而且被告在申请劳动仲裁的时候也提出了补交社保的请求，劳动仲裁部门也受理了，并支持了被告的请求。 的规定：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费；第二十六条规定：缴费单位逾期 ...

人在一审时没有举证，已经超过了举证期限，只认可有自己签名的一张，其他没有签字的不认可。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，朱某在河南某 合同，原审法院确认河南某翎丰纸品有限公司应向朱某支付二倍工资的截止日期为朱某申请劳动仲裁的2011年2月并无不当。上诉人河南某翎丰纸品有限公司的上诉 ...

。 原告谢某戊全与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告谢某戊 与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今 ...

劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。 原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求法院判决责令被告支付以下款项：1、2008年2月 工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与人力公司签订为期二年的书面劳动合同，合同期限自2009年1月1日起至2011年1月1日止。合同期间蒋 ...