月6日，被告突然单方口头通知我解除劳某关系。被告的行为违反了《劳某法》和《劳某合同法》的规定，侵犯了我的合法权益。现特向法院提起诉讼，请求判决 》，用于证明给原告发放工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及双休日工资； 4.《证明》1份，用于证明原告到被告单位时已过了参加社保的年龄，同时在2008年 ...

年1月1日和河南公路项目管理有限责任公司签订书面劳动合同，由河南公路项目管理有限公司向其发放工资，并报销其缴纳的社保费用，双方形成劳动关系，虽然周某 12月借调到被上诉人处工作至2007年12月，2008年1月，河南公路项目管理公司和上诉人签订了劳动合同，安排上诉人在其下属大广高速安新运营管理中心工作 ...

养老保险金，属于正常参保，也就是说，包括2004年7月期间被告已为原告正常缴纳了社保金。并且在原告失业期间，2005年3月自2007年2月社会保险亦已正常交纳 人将立即为答辩人等人转失业保险。由此，双方就因是否应解除劳动关系、双倍工资的支付、社会保险缴纳、转失业等相关事宜发生争议。一直到答辩人申请本次 ...

2007年3月1日到原告单位上班没有事实依据，不存在赔付被告2008年全年双倍工资的情形和条件，其要求赔付2010年2、3、4月未签合同的双 补偿金的计算起始时间应为2008年1月，2010年6月，原告与被告解除劳动关系。所以，原告应支付被告经济补偿金2375元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16、公证书 补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述 ...

奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16、公证书 补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述 ...

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