。原告自与被告签订劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金的问题。被告要求支付周六加班工资6044元与客观事实不符，依法应予 元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号仲裁 ...

经济补偿金x元。三、关于平顶山东方红初级中学是否存在违约，应否支付30万元违约金的问题。根据合同约定，许某为聘任校长、平顶山东方红初级中学在聘任许某期间 的社会养老金单位应负担部分，个人部分由原告个人负担，具体数额以社保部门核算数据为准。三、平顶山东方红初级中学于本判决发生法律效力后10日内向许某支付 ...

支付经济补偿金x元。三、关于东方红中学是否存在违约，应否支付30万元违约金的问题。根据合同约定，许某为聘任校长、东方红中学在聘任许某期间应为 月的社会养老金单位应负担部分，个人部分由原告个人负担，具体数额以社保部门核算数据为准。 三、平顶山东方红初级中学于本判决发生法律效力后10日内向许某支付2007 ...

应如数交回流动金，违者将依法追回所欠款项，并停止承包人的工资升级，晋档和社保的交纳。三、门市部的一切管理费用，均由乙方负担。四、乙方对门市部全权管理， 的事实一致。 本院认为，上诉人与被上诉人所签承包合同中并未约定以缴纳社保金为上诉人还款的前提，且社保金问题与本案不属同一法律关系，故上诉人以社保金问题 ...

判决将责任全由上诉人承担，显然有失公平。五、企业有权决定职工的工资待遇。六缴足十年社保的实发工资为227元，未加工资前为175元而钟某某在经理部每月 三、综合经理部在90年营业登记执照上，其经济性质是国有企业，因此，不存在不适用的问题。四、钟某某早在1988年3月即已退休，根据《劳动法》第七十三条退休 ...

了相关问题，其中包括陈某结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。2008年1月15日，该公司向中路华会计公司发传真“……现函请结束陈某在 自2009年1月1日至2011年6月30日失业期间工资收入91645.50元、社保金37574.66元，不符合法某规定，不予支持。陈某请求襄阳南车公司赔偿因 ...

增加诉讼请求，要求将应补工资及各项补贴计算至2008年底。另查明：被告的每月基本退休费在1990年12月至1991年6月为118.8元，在1991年 的部分事业单位原已退休人员退休费与养老金“差额”问题的会议纪要》，社保部门所发工资额与档案工资数额的差额由原单位视经济情况自筹资解决。地方补贴属于地方 ...

任某甲主张2009年8月份的社保费没有事实和法律依据；任某甲依据于2009年8月在拓新公司上班，不存在失业问题。 本院查明的事实与原审查明的事实 合同法》第某十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上诉人任某甲在 ...

后没有就社保问题提出请求，现已超过仲裁时效，其请求依法得不到支持。3、原告被被告重新招为临时工，其年龄已超过40周岁，根据社保的有关规定 且该赔偿金应由劳动行政机关责令支付。因此，原告主张被告支付额外经济补偿金2160元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付生活补助费5760元，缺乏法律依据，本院 ...