判决不公。一审判决认定“2008年8月22日劳动合同期届满，刘某向瀚林公司提出离职申请，不愿意在瀚林公司公司继续工作，瀚林公司同意，双方之间的劳动关系已 某与瀚林公司之间的劳动合同系因刘某以劳动合同期满为由向瀚林公司提出离职而终止，不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的 ...

、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂某、荣誉证书、 ，但本院的认定不影响一审判决结果。鉴于双方劳动关系已经终止，XX公司应当出具离职证明，并协助办理档案、社会保险关系转移手续。 梁X称其存在加某情形，但 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，商务公司不得与徐某就未办理离职手续约定违约金。因此商务公司要求徐某赔偿其1个月工资1600元的诉讼请求，无 。2、一、二审诉讼费被上诉人承担。上诉理由是：徐某未依法提前一个月办理离职手续，违反了双方的合同约定，应当承担赔偿1600元的责任，一审法院对此认定 ...

请求裁决。本案在审理过程中，长沙××制造总厂向原审法院提交了张××签名的《离职报告书》，张××对该报告的签名提出异议，并申请进行笔迹鉴定。经原审 被上诉人长沙××制造总厂破产清算组提供的有张××签名的1984年6月22日的《离职报告》，经西南政法大学司法鉴定中心鉴定，署名“张××”的签字不是张××书写 ...

月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 “08年7月4日至09年7月3日的员工保留奖金”x元。被告于原告离职后向其支付的休假工资内包含1.5天公司休假工资1086.90元及2008年法定 ...

支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。 原告主张被告离职时带走胸卡，被告予以否认，原告对此并未提供证据证明，本院对此不予采信。 制定者和管理者，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之意见。劳动者离职时，应当与用人单位办理交接手续，向单位交付劳动工具等用人单位之物品。而 ...

原告认为被告补充提交的证据已经超过举证期限。对证据11，原告认为两次提交的离职结算清单不同，对被告提交的证据11上原告签名的真实性不予确认。原告与公司 为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告 ...

XX公司在《解除借用关系办理单》第二栏“解除借用关系原因”中写明“因个人原因离职”，并在第三栏“借用单位意见”中盖章确认已支付韩XX工资至2009年 2、员工在职一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该名员工未曾享用过年休假，公司按规定进行补偿，7000/21.75×15=4827 ...

理由，无需支付经济补偿金。故原告以被告不提供社会保险费缴费证明、原单位离职证明，销售理念和经营思路与原告单位不一致为由辞退被告，不符合相关法律 某某光电科技有限公司应支付被告束某某解除劳动合同经济补偿金2875元。扣除已付离职补助费1500元，原告还应支付被告人民币1375元。该款原告应于本判决生效 ...

二审的诉讼费用由被上诉人承担。 河南圆方物业管理有限公司答辩称：《关于李某某自动离职的通知》是因上诉人未到被上诉人处上班，公司才作出的决定，上诉人 法院查明事实一致。 本院认为：被上诉人河南圆方物业管理有限公司作出的《关于李某某自动离职的通知》，是其企业内部行政管理的一种行为，不属于人民法院予以撤销的 ...