人民币1,964.20元；支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额914.18元及25%经济补偿金228.55元；支付2008年7月7日至 ，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008 ...

。2、员工在职一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该名员工未曾享用过年休假，公司按规定进行补偿，7000/21.75×15=4827.60 则主张，该款系本人应得的被违法解除劳动合同关系的赔偿金和加班工资，故该案属于双方进行离职结算时，就结算金额意见不一而发生的争议，应属劳动争议 ...

于辞职申请表。二、原审判决适用法律错误。原审判决认为“上诉人诉讼请求中要求支付加班工资与劳动仲裁裁决事项没有依附性和相关性。所以不能就此提出劳动争议诉讼，应另行提出 上签了名，上诉人不是主动离职。但上诉人对该主张并未提供相应的证据予以证实，对该主张，本院不予采信。至于加班工资问题，上诉人提供的工资表上 ...

由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系 事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证 ...

由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系 事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证 ...

由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系 事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证 ...

月，原告通过邮箱向被告发送一封《离职结算说明》，提出2010年12月7日为其离开公司之日，同时要求结算工资、补发保险以及报销费用等。被告于 独立开立社会保险账户，原、被告于2005年签订的劳动合同书中特别约定了原告的月薪工资数额中包含有被告应当为原告依法缴纳的各种社会保险费，至2007年12月31日前 ...

徐某一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业补助金，现徐某主张按照其离职前的月平均工资1300元进行核算，符某法律规定，应予以支持，故利澳 规定，计算一次性工伤医某保险补助金和一次性伤残就业补助金应以劳动者本人月平均缴费工资计算。根据南宁市社会劳动保险事业管理所于2009年2月19日审批注明的被上诉人《 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当支付二倍的工资差额。王某的离职时间应以其签某的支出凭单显示的2009年7月23日为准。因此 支付王某养老保险补偿金、经济补偿金以及加班费正确，本院一并予以维持。关于王某所称离职时间为2009年8月7日以及每日延时加班的上诉理由缺乏事实依据，本院不予支持 ...

某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留， ，该变更并不影响双方保密协议的效力。 对被告提供的吴某2009年的工资，原告认某税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月 ...