原告处离职后至XX（北京）医疗器械有限公司工作。 9、离职交接结算清单，证明离职时双方约定被告需履行竞业限制义务。 被告冯XX未答辩也未提供证据。 经庭审 ；从事上述产品的市场推广开发调研活动；医疗器械相关售后服务。2、被告离职前十二个月的实得工资为x.91元。3、原告已支付被告2009年7月至10月 ...

因为工伤的事韦某某与公司发生矛盾，2008年7月10日韦某某表示不再干了就自动离职了，该公司没有挽留韦某某也未作处理。韦某某称，2008年7月10日，其 年审，但是某公司马上就说不让其做了，并在当天中午结算了工资，让其马上走人。某公司与韦某某工资结算至2008年7月10日。 庭审中，韦某某为证明某公司 ...

发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资结算说明提交给被告，确认被告拖欠2010年5月至10月工资以及工服押金、 通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为原告解除劳动合同的时间。原、被告 ...

公司未提供荣某某的录用退工手续材料，且在1999年12月其才与荣某某进行工资结算，对上元公司的辩称意见，法院不予采信。2009年8月31日，上 撤销原审判决的第二项，予以改判。 被上诉人荣某某答辩称，上元公司并不能证明其曾经离职，因此荣某某在上元公司连续工作的情形已经符合签订无固定期限劳动合同的条件， ...

日原告以书面形式通知解除双方劳动合同。被告最后工作至2009年4月15日，工资结算至该日。原告每月10日左右以中信银行及招商银行发放被告上月全月工资。 年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...

；好德公司对该员工手册真实性不能确定，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明耿 ，其中包括加班工资。好德公司只收取耿某提供的工资结算表，考勤表由耿某自行保管。国家实行年休假制度之后，为了安排员工年休假，好德公司才收取涉及员工年休假 ...

员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，要求原告于2010年10月25日前支付拖欠的2010年5 被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告 ...

日向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金 辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方 ...

但第三人张某庚与作为浦某禹一方的施工人员母某坤、母某专结算时，母某坤、母某专所出具的收款协议已表明了双方承揽合同关系的 被告荀某某负担人民币1468.825元。 反诉费人民币2000元，由上诉人成都军区昆明工人新村离职干部休养所负担。 本判决为终审判决。 本判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。若 ...

3,500元的标准支付其2009年1月13日至劳动关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元 于2009年1月9日与原告解除了劳动关系。 6、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据 ...