2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准支付 期间的工作班次达成一致，但对2008年7月7日至7月10日四天培训的上班起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册 ...

2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准支付 期间的工作班次达成一致，但对2008年7月7日至7月10日四天培训的上班起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册 ...

）工作”，第十三条约定“甲方为乙方提供以下福利待遇1、定期与不定期的业务技能培训。2、按国家规定享有带薪年假”。双方还就其他权利义务进行了约定。 2007年 则有甲方将借条返还给乙方，即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方 ...

，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定的补偿金，针对2009年4 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

被告标榜发型公司补偿我2006年4月至2007年9月期间自行办理养老保险的社保费用支出5592元；5、由被告标榜发型公司补偿我未按实际工资基数代扣代缴社会保险所导致 计算数额有误，我公司认可仲裁裁决的金额；6、原告李某是自行离职，我公司不应支付其经济补偿金。 经审理查明：2005年2月，原告李某经应聘 ...

年7月至10月的全部上海市X镇社会保险费，如不能补缴，应将相关的费用支付给原告。 被告上海某机械有限公司辩称：对于第一项诉讼请求，原告是2008年9月 18日是原告应该有的工作量，2009年12月3日是离职的工作移交，两项相比，2009年的工作多了招聘、培训两项。 被告对原告提供的移交清单真实性无异议 ...

承教育咨询有限公司(以下简称思承公司)。陆某公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆某 。为维护公司合法权益，特提起诉讼，请求法院判令陆某向原告支付违约金人民币10万元；本案诉讼费用由陆某负担。 被告陆某辩称，原告列举的竞业禁止的条款 ...

之友，且系经常光顾公司进行消费的客户。 2010年4月，被告以街道领取相关费用为由，要求现任法定代表人宗某开具工作经历证明，出于善意的帮助，宗某遂为 诉请，要求按仲裁裁决，由原告支付加班工资并缴纳社保费。 被告提供下列证据： 1、原告现任法定代表人宗某出具的证明，该证明是自己离职后，曾表示街道需要工作 ...

经济运行局医药处委托金某公司进行暂定名为“全国医药统计网络系统”的软件开发和推广培训工作以及1975年以来历年统计资料的录入工作等。 其后金某公司的控股公司科软 哈尔滨工业大学科软股份有限公司、原告金某商务网络有限责任公司经济损失及诉讼合理支出费用共计四十三万八千五百一十元； 四、本判决生效之日起十 ...

关系经济补偿金3772.6元；5、判令赛马俱乐部公司和东方神马公司承担本案诉讼费用。 被告东方神马公司辩称，杜某与我公司之间签订了劳动合同，该劳动 》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故该项上诉请求无事实依据，不予支持。 关于杜 ...