将娄×辞退。娄×在公司工作十年，未能给公司制造一分钱效益，被告在劳动仲裁申请书上要求公司支付其工资、补助十几万元，于理于情不合。原告不服莲劳 。 经审理查明，被告娄×于2002年3月到原告西安××公司从事销售工作，被告娄×离职前的月工资为1800元，原告以现金形式发放。期间原告西安××公司未与被告娄× ...

10、工作证，用以证明原告的工作证未退还，被告扣压原告10元押金；11、仲裁申请书，用以证明原告诉讼请求内容。 被告广西桂新监理咨询有限责任公司辩称：原告的 意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求， ...

、原告身份证； 2、被告工商登记证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司 社保交纳，而不能直接发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时 ...

虽未明确约定停薪留职期限，但原告于1994年11月16日书写的停薪留职三年的申请书与被告提交的原告1996年l-12月份的交费收据相互印证，足以证明双方订立的停 期满后一个月以内，本人既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才提出，不能得到支持。再次 ...

日至9月20日未告知解除劳动合同的工资x元。因为本人并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用虚假违背上诉人意愿的 劳动合同，提交了上诉人自行录制的开会录音及会议材料，2010年6月17日仲裁申请书，上诉人记录得楚楚，对解除劳动合同，上诉人是已知的。一审认定事实 ...

给林某某发的短信4条以及仲裁材料（包括仲裁申请书、答辩状、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书），对方当事人对其真实性均无异议，本院予以采信；对被告提供的由被告方 在合同期内解聘乙方，已付的工资报酬无权要求乙方退回；如乙方在合同期内因个人原因辞职，应按实际工作时间，按年薪标准折算后，退还剩余期间的工资报酬。三、本 ...

夜晚辱骂、甚至殴打被上诉人，且在离婚诉讼前越发频繁。上诉人在去年的协议离婚申请书中也承认对被上诉人“动武”。2、上诉人诬陷被上诉人坚持离婚是为了达到与某外地 的抚养费8万元、教育费15万元。3、上诉人不属于下岗失业。上诉人自动离职离开原单位，与原信息时报社签订合同，约定上诉人每年交1万元管理费，报社给 ...

达公司)法定代表人。1999年6月，该厂更名为五环公司，当月翁某向濑江公司辞职，并于同年10月作为股东之一组建五环公司为有限责任公司，专业从事污水处理， 为五环公司的工商登记资料。(1)利达公司1998年10月15日的《变更登记申请书》，将法定代表人变更为翁某，经营范围和方式增加了“环保设备滤料制某 ...

被告对上述证据1的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为影印件不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资 原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据： 1、原告的仲裁申请书及仲裁庭审笔录。旨在证明原告在仲裁期间自认工作协议书的签订时间为2009年6 ...

认可。 6、被告开给原告的发票两张、收据四份、原告付款凭证一份、付款申请书一份，该组证据证明原告按约支付了保证金及2008年11月15日至2009年5 、地下车库门楣等部件；（3）其是2009年3月25日向原告申请辞职，4月8日正式离职，而原告的公证书形成于2009年6月，公证书照片中在停车场外部的“ ...